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Formulario I-9; ¿un arma para rastrear a migrantes indocumentados?
El documento que los empleadores deben completar para verificar la identidad y autorización de empleo, se ha convertido en la herramienta para detectar la presencia de ilegales en el país
El formulario I-9 es un documento obligatorio en Estados Unidos, utilizado para verificar la identidad y la autorización de empleo de todas las personas contratadas para trabajar en el país.
Es exigido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) y es esencial para cumplir con las leyes federales de inmigración, por lo que se ha convertido en otro de los instrumentos que la administración Trump está utilizando para la detección de indocumentados.
¿Un requisito de trabajo o una herramienta para detectar inmigrantes indocumentados?
El Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés), se refirió a las inspecciones que vienen realizando sobre el formulario I-9 para promover el cumplimiento de la ley y abordar y disuadir el empleo ilegal en Estados Unidos.
El formulario I-9 y las auditorías realizadas por ICE pueden tener un impacto significativo en los migrantes, especialmente aquellos que no tienen autorización para trabajar en Estados Unidos.
En caso de detectarse alguna irregularidad en los datos de los trabajadores, estos se pueden ver expuestos a las siguientes situaciones:
Detención y Deportación
Durante las auditorías I-9, si se descubre que un trabajador no tiene autorización para laborar, puede ser detenido por ICE y enfrentar procedimientos de deportación.
Esto puede ocurrir incluso si el trabajador ha sido contratado por un empleador que no verificó adecuadamente su estatus migratorio.
Según ICE, la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 “requiere que los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad de empleo de sus trabajadores”.
Los empleadores que no cumplan con esta verificación se verán expuestos a recibir sanciones civiles y penales por violaciones relacionadas con el empleo, agrega ICE.
Pérdida de Empleo
Los migrantes que no pueden demostrar su autorización para trabajar pueden perder su empleo inmediatamente.
Esto no solo afecta a su situación económica, sino que también puede dificultar su capacidad para mantenerse en el país legalmente
Miedo y Estigma
Las auditorías I-9 y las redadas de ICE pueden generar un clima de miedo entre las comunidades migrantes. Esto puede llevar a que puede llevar a que muchos eviten buscar empleo o interactuar con autoridades, incluso si tienen derecho a hacerlo.
Efectos Económicos
La pérdida de trabajadores debido a las detenciones y deportaciones puede tener un impacto negativo en la economía local, especialmente en sectores que dependen fuertemente de la mano de obra migrante.
En cualquier momento se pueden realizar las auditorias por parte del ICE
La inspección de formularios I-9 no es un recurso nuevo, pues en la primera administración de Trump se había llevado a cabo este tipo de procedimientos, y en su nuevo mandato, también está haciendo uso de esta estrategia.
Es a sí como el ICE informó que el pasado 27 de febrero llevó a cabo una “operación de cumplimiento de la ley” en un Jumbo Meat Market de Filadelfia, en la que se arrestó a cuatro ciudadanos brasileños “que no tenían estatus para entrar o permanecer legalmente en Estados Unidos, o que habían violado los términos de su admisión legal en EE.UU.”.
En el comunicado donde informó de los arrestos, ICE destacó que las inspecciones de formularios I-9 son una de las “herramientas más potentes” para hacer cumplir la ley laboral del país.
Cualquier persona que sea detectada durante estas operaciones, puede ser tomado bajo custodia y procesado para su deportación según lo establece la ley”.
Este es uno de muchos casos que se han venido presentando en diferentes partes del país, con el fin de hacer cumplir la ley en los lugares de trabajo.
“ICE utiliza un enfoque triple para hacer cumplir la ley en los lugares de trabajo: cumplimiento, desde inspecciones I-9, multas civiles y remisiones para inhabilitación; aplicación de la ley, a través del arresto penal de empleadores; y el arresto administrativo de trabajadores no autorizados”, detalló el organismo en el comunicado donde informó sobre las detenciones hechas.
