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¿Elon Musk y el fin de la jornada reducida en Estados Unidos? 120 horas de trabajo y algunas sin sueldo
El enfoque radical sobre la productividad laboral por parte del empresario ha levantado controversia en los trabajadores.
El enfoque de Elon Musk frente al tema laboral, nuevamente, causa controversia, después de que el empresario emitiera un mensaje en X, a través del cual aseguraba que los trabajadores del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) deben trabajar 120 horas semanales.
El modelo de trabajo, según Musk
El modelo de trabajo propuesto por el empresario supera ampliamente la jornada estándar de 40 horas y, además, es una forma de reforzar su postura de desacuerdo frente al teletrabajo y a la conciliación laboral.
De hecho, en su publicación, Musk comparó a los empleados de DOGE con los funcionarios públicos tradicionales, a quienes calificó de “opositores burocráticos”, en un intento por desprestigiar el trabajo en la administración.
El Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) fue creado recientemente con el fin de ayudar en la reducción de costos en la administración federal, pero está enfrentando una serie de quejas, debido a su implementación laboral.
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Ya en noviembre pasado, DOGE había publicado una convocatoria especialmente dirigida a personas con "coeficiente intelectual muy alto“, para que trabajaran más de 80 horas semanales sin recibir sueldo, para contribuir a eliminar el que Musk calificó como ”despilfarro gubernamental".
La idea de Musk ha sido ampliamente criticada por sindicatos y expertos en derechos laborales, quienes argumentan que tales jornadas son abusivas y violan las leyes laborales.
En muchos países, incluidos algunos en Europa, se está debatiendo la reducción de la jornada laboral para mejorar la calidad de vida y la productividad de los trabajadores, contrario a lo que propone Musk.
¿Qué impacto tiene esta política de Musk en la productividad y bienestar de los empleados?
La política de Elon Musk sobre la productividad y el bienestar de los empleados ha generado un impacto significativo, especialmente en sus propias empresas, en el contexto de su influencia en la administración federal de Estados Unidos.
Impacto en la productividad
Expectativas de trabajo intensivo
Musk es conocido por exigir altos niveles de productividad y dedicación de sus empleados.
En Tesla y SpaceX, ha promovido jornadas laborales largas y ha expresado su preferencia porque los empleados trabajen en la oficina. Esta idea, puede aumentar la productividad a corto plazo, pero también puede llevar al agotamiento laboral a largo plazo.
Estructuras de trabajo eficaces
Musk ha recomendado el uso de pequeños grupos de trabajo para mejorar la concentración y la resolución de tareas, creando contextos más eficientes.
Impacto en el bienestar de los empleados
Agotamiento laboral
Por otra parte, las expectativas de trabajar largas jornadas sin un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal pueden llevar al agotamiento laboral y disminuir el bienestar general de los empleados.
Resistencia a la implementación de políticas
En el contexto de la administración federal, las propuestas de Musk para reducir el teletrabajo y promover despidos masivos han sido resistidas por sindicatos y empleados, quienes ven estas medidas como perjudiciales para su bienestar y seguridad laboral.
Descontento y dimisiones
La política de Musk ha llevado a una oleada de dimisiones en Twitter y podría provocar mucho descontento dentro de la administración federal, al ser medidas que obligan a los trabajadores a laborar en condiciones menos favorables.
Las propuestas del magnate han generado un debate sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal.
