Mundo
Así impactan los días festivos en estados Unidos en el pago a los trabajadores
En el 2025 En 2025, EE.UU. celebra 11 días festivos federales y así es el pago extra por trabajar en esas fechas
Aunque muchas oficinas gubernamentales y algunas empresas privadas cierran los días festivos federales, la decisión de otorgar el día libre depende de cada empleador.
Por otra parte, la compensación por trabajar en días festivos no está garantizada por la ley, salvo que el trabajador haya superado las 40 horas de trabajo semanal.
Lo anterior significa que los empleados podrían no recibir pago adicional si deben trabajar en días festivos o fines de semana.
EE. UU. celebra 11 festivos federales en 2025
En Estados Unidos, el año 2025 cuenta con 11 días festivos federales, que abarcan una amplia gama de celebraciones y conmemoraciones.
Lo más leído
Entre los más significativos para la población norteamericana están el Día de la Independencia, el 4 de julio, y el Día de Acción de Gracias, el 27 de noviembre.
Son fechas durante las cuales se recuerdan desde personajes que han marcado la historia de la nación, como Martin Luther King, Jr., hasta eventos clave en la historia del país, como el Día de la Emancipación, el 19 de junio, que recuerda la liberación de los esclavos en Estados Unidos.
¿Me deben pagar si no trabajo un día festivo?
No es obligatorio que le paguen un día festivo no trabajado si es empleado del sector privado. De acuerdo con la ley federal, las empresas privadas no están obligadas a pagar por días festivos federales no trabajados.
Por lo tanto, dependiendo del sector en el que trabaje (privado o gubernamental) y tipo de oficio, puede o no tener que trabajar en estos días festivos federales.
Exceptuando a ciertas empresas que prestan servicio al gobierno, la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), no establece el pago por el tiempo no trabajado, como vacaciones o días festivos (federales o de otro tipo).
Sin embargo, aunque ninguna ley exige a los empleadores pagar por días festivos no trabajados, algunos sí pueden hacerlo por políticas empresariales o como parte de los beneficios otorgados a sus empleados mediante un contrato de trabajo.
Pago de días festivos en el contrato laboral
Si el pago por días festivos se incluye en un contrato laboral o acuerdo colectivo, el empleador sí está legalmente obligado a cumplir con lo establecido.
En caso de no cumplir con esta regla, podría ser objeto de demanda, ya que estaría incumpliendo el contrato laboral.
Pero si usted es un empleado del Gobierno, sí suelen pagarle por los días feriados no trabajados.
La FLSA no exige a los empleadores privados hacer pagos adicionales por trabajar un fin de semana o día festivo, así como tampoco les obliga a pagar por enfermedad o vacaciones.
¿Me pueden obligar a trabajar en día festivo o me deben dar el día libre?
En Estados Unidos, la obligación de trabajar en un día festivo va a depender de las políticas de su lugar de trabajo y su tipo de empleo.
Es así como en sectores como hotelería, recreación, salud y servicios de emergencia, entre otros, el empleador puede establecer en su manual de empleado o contrato que se trabaje en días feriados.
