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Estudio revela cuáles son los trabajos más deprimentes en Estados Unidos
Según la investigación, algunas de las profesiones con menores tasas de depresión, son las más afectadas por suicidios.
Para muchos estadounidenses, la estabilidad económica puede venir acompañada de un costo emocional inesperado. Un nuevo estudio sobre la salud mental en el entorno laboral reveló que ciertas profesiones están estrechamente vinculadas a mayores índices de depresión diagnosticada, lo que plantea preocupaciones sobre cómo las condiciones de trabajo afectan el bienestar emocional de millones de personas.
La investigación, basada en el análisis de encuestas aplicadas a más de 500.000 trabajadores en EE.UU. entre 2015 y 2019, arrojó una cifra alarmante: más de 80.000 personas, el 16% de los participantes, reportaron haber sido diagnosticadas con depresión en algún momento de su vida. El dato cobra aún mayor relevancia al observar que las mujeres son diagnosticadas con el doble de frecuencia que los hombres.
El estudio, citado por el New York Post, identificó los sectores laborales con mayor prevalencia de trastornos depresivos. A la cabeza se ubicaron los trabajadores de servicios sociales y comunitarios, seguidos de cerca por quienes laboran en la preparación y servicio de alimentos. También figuran con altas tasas de diagnóstico quienes se desempeñan en las artes, el entretenimiento, el deporte y los medios de comunicación, así como en el sector educativo, el comercio minorista y los servicios bibliotecarios.
Detrás de estas cifras hay una realidad que va más allá de lo estadístico: profesiones con alta carga emocional, salarios bajos, largas jornadas y escasa estabilidad parecen conformar un caldo de cultivo para el deterioro de la salud mental. El impacto, dicen los investigadores, debería llevar a los empleadores a repensar la manera en que abordan el bienestar de sus equipos.
“El estudio es significativo”, aseguró al Post el Dr. Manish Sapra, director ejecutivo de la Línea de Servicios de Salud Conductual de Northwell Health. Según él, es esencial que los beneficios de salud mental se adapten a las características específicas de cada sector. “Los empleadores deben evitar soluciones genéricas. No se trata de comprar un paquete estándar y ofrecerlo como beneficio, sino de crear sistemas diseñados para las necesidades particulares de los empleados”, explicó.
Como ejemplo, Sapra mencionó el caso del sistema de salud Northwell, donde los trabajadores, especialmente quienes están en contacto constante con el sufrimiento de los pacientes, enfrentan altos niveles de estrés emocional. Para responder a esa realidad, se han implementado redes de apoyo entre pares y herramientas de primeros auxilios psicológicos, enfocadas en reconocer y gestionar el estrés tanto personal como en los compañeros.
Paradójicamente, el estudio también muestra que las industrias con menores tasas de diagnóstico de depresión, como la minería y la construcción, registran la mayor cantidad de suicidios entre trabajadores adultos. Este contraste inquietante podría estar vinculado, según los expertos, a una menor propensión de los hombres en esos sectores a buscar ayuda. Factores como el estigma social, la cultura laboral masculina y la falta de servicios accesibles, especialmente en zonas rurales, contribuirían a esa brecha entre diagnóstico y desenlace trágico.
La investigación concluye avisando que en un país donde las conversaciones sobre salud mental han ganado espacio en el debate público, este estudio lanza una advertencia clara, los entornos laborales no son ajenos a la crisis emocional que afecta a millones de ciudadanos que viven en los Estados Unidos.
