En qué consiste el retiro voluntario que Estados Unidos ofrece a estos empleados para evitar despidos

El gobierno de Estados Unidos ha implementado recientemente un programa de retiro voluntario dirigido a empleados federales, con el objetivo de reducir el tamaño de la administración pública sin recurrir a despidos obligatorios. Este plan ofrece incentivos financieros a aquellos trabajadores que opten por renunciar o jubilarse anticipadamente.

Detalles del programa de retiro voluntario

• Incentivo financiero: Los empleados que se acojan al programa pueden recibir hasta 25.000 dólares como compensación por su renuncia o jubilación anticipada.
• Continuidad de salario y beneficios: Aquellos que acepten la oferta mantendrán su salario y beneficios actuales hasta el 30 de septiembre de 2025, independientemente de su carga de trabajo diaria y sin necesidad de cumplir con requisitos de presencialidad.
• Fecha límite para aceptar la oferta: Los empleados interesados deben tomar una decisión antes del 6 de febrero de 2025.
• Reasignación voluntaria: Además del incentivo financiero, se ofrece a los empleados la posibilidad de ser reasignados a posiciones críticas dentro del gobierno para mantener su empleo.

La administración del presidente Donald Trump ha manifestado su intención de reducir y reformar el gobierno federal. Este programa de retiros voluntarios es una de las estrategias clave para disminuir el número de empleados públicos y, en consecuencia, reducir los gastos asociados.

Se estima que hasta el 10 % de los empleados federales, aproximadamente 200.000 personas, podrían acogerse a esta oferta, lo que representaría un ahorro potencial de hasta 100.000 millones de dólares para el gobierno.

¿Qué empleados del Seguro Social podrán optar por el retiro voluntario?

Únicamente algunos empleados tendrán la posibilidad de optar por el retiro voluntario de la Administración del Seguro Social, y los beneficios que obtengan dependerán de su posición en la entidad.

Aquellos con un puesto GS-8 o inferior recibirán US$15.000; mientras que quienes ocupen posiciones GS-9 a GS-12 recibirán US$20.000. Los empleados con un puesto GS-13 o superior recibirán US$25.000.

En cualquiera de los casos, se recomienda que los empleados investiguen si su indemnización por despido es mayor a la que ofrece la entidad por renunciar. Además, es importante considerar que los tiempos de procesamiento podrían alargarse debido a la alta demanda.

Reacciones y desafíos legales

La implementación de este programa ha generado diversas reacciones. Algunos empleados consideran que la oferta es manipuladora y potencialmente engañosa, ya que aceptar el incentivo podría resultar en una compensación menor en comparación con otras opciones, como una reducción de personal oficial.

Además, existe una cláusula que obliga a los empleados que acepten el incentivo a devolver el monto recibido si son recontratados por el gobierno federal en un plazo de cinco años.

Organizaciones sindicales han expresado su preocupación y han presentado demandas para detener el plan, argumentando posibles conflictos con las leyes de servicio civil y acuerdos sindicales. Sin embargo, un juez federal permitió que la administración Trump continúe con la oferta de retiros voluntarios, aunque no está claro si las organizaciones apelarán esta decisión o buscarán otras vías legales.

El programa de retiro voluntario propuesto por el gobierno de Estados Unidos busca reducir el tamaño de la fuerza laboral federal mediante incentivos financieros y reasignaciones voluntarias. Aunque presenta beneficios para aquellos que decidan acogerse, también ha suscitado críticas y desafíos legales que podrían influir en su implementación y alcance en el futuro cercano.