Opinión
Mujer encantadora: el nuevo liderazgo desde el ser
Con un enfoque profundamente humano, este modelo propone cinco pilares para transformar la manera en que las mujeres lideran en lo profesional, sin renunciar a su autenticidad.
Hace algunos años, alguien me dijo: “Claudia, tú eres una mujer encantadora”. En ese momento lo tomé como un bonito halago. Pero con el tiempo, esa palabra quedó resonando en mi interior.
¿Qué significaba realmente ser una mujer encantadora?
La vida —mi camino como empresaria, mamá, esposa y formadora— me llevó a descubrir que ser encantadora no es una cualidad superficial, sino una forma profunda de habitar la vida. Es una energía que transforma, que construye, que inspira.
Así nació uno de los proyectos más significativos de mi vida: Mujer Encantadora, un modelo propio construido desde mi experiencia, que resume los pilares que, con los años, me han sostenido y que hoy comparto con otras mujeres que desean evolucionar desde su esencia.
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Este modelo tiene aplicación real en todos los espacios: en la familia, en lo personal, pero especialmente en lo profesional. Porque el liderazgo femenino necesita, con urgencia, nuevas formas de presencia: más humanas, más auténticas, más completas.
Una mujer encantadora no es una mujer perfecta. Es una mujer que se trabaja a sí misma para ser consciente, firme, compasiva y coherente en cada rol que ocupa.
Estos son los cinco pilares sobre los que se sostiene este camino:
Los cinco pilares de la Mujer Encantadora (versión corporativa):
- Autoconocimiento
La base de todo liderazgo sólido es conocerse. Una mujer encantadora sabe quién es, qué necesita, cuáles son sus fortalezas y cuál es su historia.
En el entorno corporativo, esto le permite tomar decisiones con criterio, poner límites sanos y actuar desde la claridad, no desde la reactividad.
- Amor propio
No se trata de ego, sino de respeto propio, en 4 dimensiones Cuerpo, Mente, Espíritu y Emociones. En el trabajo, esto se traduce en establecer relaciones más sanas, priorizar el autocuidado sin culpa, y no negociar su valor por aprobación externa. Una mujer con amor propio no se apaga para que otros brillen: se expande, e inspira a los demás a hacer lo mismo.
- Energía femenina
Muchas mujeres sienten que deben masculinizar su liderazgo para ser tomadas en serio. Pero la energía femenina es una fortaleza: permite liderar con intuición, empatía, escucha y sensibilidad.
En el entorno laboral, esta energía genera culturas de mayor conexión humana, mayor innovación y bienestar.
- Liderazgo auténtico
La mujer encantadora no copia modelos ajenos. Lidera desde su esencia, con su voz propia, sin disfrazarse para encajar. Esto se refleja en la coherencia entre lo que dice y lo que hace, y en su capacidad de inspirar desde la verdad, no desde la perfección.
- Relaciones significativas
Una mujer encantadora cuida los vínculos, crea redes reales, sabe comunicarse con empatía y construir desde la colaboración. Su impacto no está solo en lo que logra, sino en cómo hace sentir a quienes la rodean.
Hoy más que nunca, el mundo corporativo necesita este tipo de liderazgo.
No uno basado en la competencia y la dureza, sino en la conciencia, el servicio y el impacto real.Mujer Encantadora no es un eslogan. Es un modelo de evolución personal y profesional. Es una filosofía de vida. Una nueva manera de ser mujer en todos los escenarios de la vida.
Si alguna vez sentiste que ser tú misma no era suficiente para liderar, quiero recordarte algo: Tu autenticidad es tu ventaja. Tu esencia es tu marca. Y tu forma única de encantar… es tu forma de transformar.
Claudia Lorena Gómez, CEO de Can Spa Móvil, coach y speaker en liderazgo
