“Las compañías tienen que reflejar la diversidad de la sociedad”: Ximena Alexandra Mora

“Costeña, ingeniera eléctrica, mujer, trabajando en el sector de las TIC y viviendo en Bogotá inicialmente. Imagínate todo lo que eso implica en términos de brechas y dificultades”. Así describe esta cartagenera de nacimiento y barranquillera por adopción lo que ha tenido que enfrentar en una industria históricamente masculina.

“No podemos pensar que determinadas empresas van a ser típicamente de hombres o solamente de mujeres. Las compañías tienen que ser el reflejo de la sociedad, que es diversa. Yo busco ser una líder que impulse esa diversidad y esa inclusión”.

Con disciplina, trabajo en equipo y gusto por lo que hace, se inició en el desarrollo de soluciones técnicas, como la mayoría de sus colegas, y fue creciendo. Lideró equipos de trabajo de diferentes áreas, hizo una maestría en Ingeniería Eléctrica en la Universidad de los Andes y aprendió Mercadeo y Dirección de Personas. Luego gerenció la región Caribe para Telefónica y cursó el Programa de Alta Dirección Empresarial (Pade) del Inalde.

Respaldada por 26 años de experiencia profesional, hoy preside la compañía de red neutra de fibra óptica al hogar más grande del país. Neutra quiere decir que su fibra óptica no la usa un solo proveedor/operador de servicios de Internet. Con la convicción de que para reducir la desigualdad digital hay que cooperar y compartir más que competir, ha alcanzado en tres años más de 4,6 millones de hogares desplegados de fibra óptica en 92 municipios”.

En Colombia, apenas el 51 por ciento de los hogares cuenta con una conexión a Internet, anota, y apenas el 38 por ciento tiene fibra óptica, que garantiza un acceso de calidad. “Cambiar este panorama requiere visión, pero también valentía. Sueño con una Colombia más conectada, en un futuro en el que mi hija o mis nietos, si es que los tengo, miren hacia atrás y digan que yo formé parte del proceso que lo hizo posible”, comenta con ilusión.

Pero su legado no será solamente técnico. Segura de que romper con los estereotipos de género en su sector implica hablarles a las jóvenes, abrirles espacios y demostrarles que sí se puede, participa activamente en iniciativas como Mujeres TIC. Esta asociación busca fomentar la equidad en la academia y la economía, especialmente en las tecnologías de la información y las comunicaciones, para reducir las brechas y contribuir así al desarrollo del país. Además de networking, ofrece formación en equidad, inclusión y tecnología.

“Construir comunidad mediante plataformas como esta nos permite apoyarnos y ver que, juntas, podemos transformar nuestros roles”. Y como el cambio comienza por casa, su hija, de 19 años, va a cumplir su primer año estudiando Ciencia de Datos.