Romper estereotipos
‘La calidad del trabajo no tiene que ver con el género’, María Lucía Mogollón
Para esta diseñadora de interiores, con máster en Arquitectura Avanzada del Politécnico de Cataluña, tanto hombres como mujeres son vitales en los estudios de arquitectura.
Hace 13 años se puso de acuerdo con dos amigos crear Balance Arquitectura, una firma que se ha posicionado como referente en el diseño arquitectónico para los sectores de retail, corporativo y automotriz, con clientes como Toyota, Mercedes-Benz, Subaru, BYD y Citroën. Su lema: ‘No hacemos solo diseño estético, sino estratégico’.
A lo largo de su carrera, Mogollón ha tenido que demostrar que “liderar un equipo y cerrar proyectos de alto nivel no tiene que ver con el género, sino con la preparación, la visión y la entrega”.
Balance diseña talleres automotrices, un campo que tradicionalmente se ha considerado masculino. La experiencia de esta firma demuestra que ese tipo de etiquetas deben romperse: “Muchas más mujeres deberían ser protagonistas de estos espacios, liderando obras, tomando decisiones y construyendo país desde la arquitectura”.
Su liderazgo se caracteriza por la escucha y la exigencia con propósito. Hoy dirige un equipo diverso en el que hombres y mujeres ocupan cargos estratégicos, técnicos y operativos según sus capacidades. Mediante la empatía ha entablado una relación de confianza con su equipo —dice—, especialmente con los trabajadores de la construcción, un sector en el que las mujeres constituyen menos del 10 por ciento de la fuerza laboral, según el Dane.
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“Creo que uno de mis mayores aportes ha sido incorporar una mirada más integral y humana a los espacios de diseño, sin perder de vista lo técnico”. Cree en el trabajo colaborativo y en construir equipos donde cada uno aporte desde su valor: “Mi apuesta ha sido integrar equipos sólidos, liderar con propósito y entregar resultados consistentes. El resto llega por añadidura”, afirma.
Su influencia no se limita al mundo empresarial: es también la voz detrás del movimiento Voz por la Adopción, una plataforma que busca resignificar el concepto de adopción en Colombia. Lo hace con convicción, sensibilidad y el respaldo activo de su empresa. “Para mí, el liderazgo también es usar la voz y la fuerza que uno tiene para transformar realidades sociales”.
La inspira el futuro, pero también el impacto de lo que se construye en el presente. Su agenda incluye expansión estratégica, procesos más eficientes, presencia en nuevos sectores, continuo crecimiento y el lanzamiento de un pódcast que amplíe el alcance de Voz por la Adopción. Su convicción: liderar con estrategia y corazón.
