Diversidad y crecimiento, un equipo ganador

La industria tecnológica se ha posicionado como uno de los principales impulsores de la innovación y el progreso. Tanto así que, según el Foro Económico Mundial, la digitalización aportará aproximadamente US$ 100 billones a la economía mundial para 2025. Una transformación posible gracias al compromiso de profesionales talentosos que ponen sus capacidades al servicio de la humanidad.

Este ecosistema tecnológico encuentra su fortaleza en la diversidad, nutriéndose de perspectivas complementarias y multidisciplinarias. Un reporte de Cloverpop revela que los equipos diversos mejoran la toma de decisiones hasta en un 87%, mientras que una investigación de Boston Consulting Group demuestra que las organizaciones con liderazgos heterogéneos generan un 19% más de ingresos por innovación. Estos datos consolidan a la inclusión como un recurso fundamental para impulsar el crecimiento y la competitividad empresarial.

Para materializar este cambio estructural, las compañías tecnológicas deben implementar estrategias integrales que aborden múltiples dimensiones. Esto implica desarrollar programas de formación que democraticen el acceso al conocimiento técnico, empresarial y de liderazgo, independientemente del género, edad, origen o ubicación geográfica de los profesionales.

Complementariamente, es fundamental construir ecosistemas corporativos que garanticen equidad en los procesos de selección, especialmente en posiciones de alta dirección, y promuevan una cultura organizacional que valore genuinamente la diversidad. Ello significa crear redes de apoyo, fomentar el desarrollo profesional y propiciar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

En este sentido, DXC Technology se ha comprometido a liderar el cambio implementando diversas estrategias de inclusión en todo el mundo. Con el programa DXC Dandelion, galardonado internacionalmente, hemos cambiado los paradigmas de la innovación social: se trata de una estrategia que no solo ofrece oportunidades laborales significativas a personas neurodiversas, sino que simultáneamente resuelve brechas críticas de habilidades en áreas estratégicas como ciberseguridad, análisis de datos y automatización de software.

Esta iniciativa, creada en Australia hace una década, ha trascendido fronteras, desplegándose con éxito en Nueva Zelanda, Reino Unido, Bulgaria, Polonia, Filipinas e Italia. Todo gracias a una filosofía sencilla pero poderosa: reconocer que el talento no responde a un modelo único, sino que se manifiesta en diversas capacidades y formas de procesar la información.

En paralelo, la iniciativa Girls in IT en Brasil se ha consolidado como otro proyecto insignia de transformación. Diseñado para jóvenes entre 17 y 21 años, este programa inmersivo de 15 meses está dirigido a estudiantes de bachillerato con pasión por la tecnología. Más allá de ofrecer capacitación técnica, proporciona una ruta estructurada de desarrollo profesional, preparando a mujeres jóvenes para convertirse en protagonistas del ecosistema tecnológico.

Al integrar profesionales neurodiversos y empoderar mujeres jóvenes, no solo estamos reconfigurando la composición de los equipos tecnológicos, sino reconstruyendo los cimientos de una industria más diversa. El enfoque trasciende la responsabilidad social corporativa: representa una apuesta estratégica por la innovación, la creatividad y el potencial humano en toda su expresión.

Es el momento ideal para que como líderes, propiciemos el fortalecimiento de ecosistemas donde cada perspectiva tenga la capacidad de transformar desafíos en oportunidades. En un mundo donde la inteligencia artificial redefine constantemente los límites, la verdadera revolución no vendrá de algoritmos perfectos, sino de equipos que reflejen la complejidad y riqueza del talento humano.

Es crucial que todas las empresas del sector adopten medidas proactivas para fomentar la inclusión en todos los niveles. A todos los profesionales que están considerando una carrera en tecnología, la invitación está abierta: no duden en adentrarse en este mundo lleno de oportunidades. La revolución tecnológica no estará completa hasta que todos tengan un rol protagónico en ella. El futuro de la tecnología será más brillante, innovador y exitoso cuando refleje verdaderamente la diversidad de nuestra sociedad.

Por: Luz Stella Espitia, Gerente general de DXC Technology Colombia