Sistema pensional
Pensiones: no estamos en Dinamarca, pero esta medida adoptada en el país de la UE tendrá que tomarla algún día Colombia
El país que aparece en primeros lugares de muchos de los indicadores positivos subió la edad de la pensión, y bastante en comparación con Colombia.
Es común que en Colombia, cada vez que se habla de una propuesta o una decisión de alto impacto se use la popular frase: “No estamos en Dinamarca sino en Cundinamarca”.
El país de la Unión Europea tiene fama de ser de los mejores en todo: un alto nivel de igualdad; un fuerte sentido de responsabilidad común en materia de bienestar social; con una economía mixta, moderna, altamente desarrollada y, por consiguiente, la gente tiene ingresos elevados.
El problema es que tiene mucha población envejecida. En parte, por el aumento de la expectativa de vida y la baja natalidad. Es decir, algo que en Colombia también ya empieza a preocupar.
Más aún si en nuestro país, que acaba de tener una reforma al sistema pensional, no se ocuparon de un tema: el del aumento de la edad de la pensión, que suele verse como ‘políticamente incorrecto’; es decir, pocos se atreven a meterse con ello sin salir quemados para aspirar a cargos de elección popular, debido a que es una medida poco aceptada ni entendida.
Lo más leído
Pues bien, en Dinamarca lo hicieron, y eso que ya la edad de la pensión en ese país era mucho más alta que en Colombia, donde las mujeres se pensionan a los 57 años y los hombres a los 62.
En el país nórdico, donde la edad de la pensión actual era de 67 años, el Parlamento danés aprobó una ley que la eleva a 70 años, lo que se transfiere hasta 2040.
Según información de la agencia de noticias AFP, en Dinamarca, desde la reforma de 2006, la edad legal de jubilación está atada a la esperanza de vida y se revisa cada cinco años. En 2030 pasará a ser de 68 años, y en 2035 de 69 años.
No obstante, a esa medida, y para asegurarse de que se haga efectivo el aumento de la edad, la nueva ley establece en 70 años la edad de jubilación para todas las personas nacidas después del 31 de diciembre de 1970.
Es más, ante el panorama que hay alrededor del aseguramiento en la vejez, debido a lo que se llama el bono demográfico: más viejos que jóvenes y niños, la jefa del gobierno, Mette Frederiksen, de 47 años, se mostró dispuesta a revisar el sistema una vez que la edad de jubilación alcanzara los 70 años.
¿Qué pasa en Colombia?
El recién reformado modelo pensional colombiano tiene un componente de aportes al sistema que incluye lo público y lo privado. Esto, debido a que se iba incrementando el pasivo pensional con cargo al Estado, por cuenta de la existencia de subsidios que se otorgaban a todas las pensiones y que, entre más alta fueran las mesadas al momento de jubilarse, más plata había que sacar de la bolsa pública para financiarlas.
En contraste, millones de colombianos sin estar cotizando para la vejez, debido a las características del mercado laboral, que mayoritariamente tiene ocupados informales, iban a agrandar la demanda de subsidios directos, como el que se irriga a través de programas como Colombia Mayor.
Por ello, en la reforma pensional, se incluyó un sistema de pilares, con el cual, todo trabajador tiene que dejar una parte de su ahorro pensional en el régimen públicos (Colpensiones) y el resto, si gana más de 2,3 salarios mínimos, va a un fondo privado.
Eso quiere decir que el régimen de prima media, que se basa en la ecuación según la cual, los aportes de los trabajadores de hoy financian las pensiones de los que van adquiriendo el derecho a jubilarse, sigue más que vigente. En consecuencia, se requiere que haya gente joven cotizando para que no se caiga el rompecabezas.
Es en ese sentido que Colombia tendrá que, si o si, en algún momento, aumentar la edad de la pensión, lo que requerirá un gobierno que se arriesgue a recibir el palo que seguramente le darán por adoptar una medida técnica que han recomendado muchos estudios, pero que es totalmente impopular en términos políticos.
