Colpensiones hace llamado a hombres y mujeres que tengan menos de 30 años: dan clave para conseguir pensión

Hace poco menos de un año, específicamente en el mes de julio, el Gobierno Nacional recibió la aprobación de la reforma pensional, uno de sus proyectos más ambiciosos y con el que espera cambiar la forma en la que los colombianos ahorran el dinero para su vejez, a través de cuatro pilares. Con el nuevo proyecto, Colpensiones, el fondo de pensiones público, tendría más protagonismo en este proceso.

Colpensiones es una entidad encargada de administrar el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM), que es el sistema de pensiones público del país. Su función principal es reconocer y pagar las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia a los afiliados que cumplan con los requisitos establecidos por la ley.

Entre los cuatro pilares establecidos se encuentra el pilar solidario, que es dirigido a hombres mayores de 65 años y mujeres mayores de 60 años que se encuentran en condiciones de pobreza extrema, a los que el Gobierno les otorga una suma mensual para que puedan cubrir algunos gastos. También está el pilar semicontributivo y el pilar contributivo.

Dentro de este sistema, hay uno especial que favorecería a los jóvenes. Se trata del pilar de ahorro voluntario, que permite que quienes deseen mejorar su pensión puedan hacer aportes adicionales de manera voluntaria, complementando así su ingreso durante la jubilación. Es por ello, que desde el Gobierno y la entidad se ha invitado a los jóvenes a participar de esta modalidad.

Es importante tener en cuenta que este modelo establece una serie de beneficios para quienes devenguen un salario menor al mínimo. Es decir, menos de $1.423.000, lo que les permite acceder al programa BEPS, que es el de Beneficios Económicos Periódicos, un sistema de ahorro voluntario que recompensa la constancia financiera.

Este sistema, según lo detallado por Colpensiones en su portal web, permite una mayor flexibilidad para cotizar pensión. De hecho, es ideal para trabajadores que laboran por días o semanas, pues les permite cotizar con aportes que sean proporcionales al tiempo trabajado. Dicha flexibilidad beneficia a quienes trabajan en empleos temporales o que son de medio tiempo. Ahora no necesitan tener un contrato laboral formal.

Es clave saber que los estudiantes se pueden beneficiar de este sistema, pues aunque todavía se encuentren en la universidad, pueden iniciar su proceso de cotización con empleos de medio tiempo o que no sea definido con un contrato a término fijo o indefinido. De esta manera garantizarán tener una pensión más alta o lograr que el tiempo se reduzca.