El lío de los jóvenes para encontrar trabajo en vacaciones ¿por qué las empresas no los contratan?

Si usted es padre o madre, seguramente desea que su hijo o hija aproveche al máximo el tiempo durante las vacaciones, adquiriendo experiencia en una empresa para fortalecer su hoja de vida y dar sus primeros pasos en el ámbito laboral. Por esta razón, la práctica de buscar empleo en vacaciones se mantiene vigente año tras año, adquiriendo mayor relevancia en el contexto del debate nacional sobre la reforma laboral promovida por el Gobierno.

Durante este receso académico, los sectores más atractivos para los jóvenes son aquellos con alta rotación y demanda de trabajo de forma temporal: comercio, apoyo administrativo, call-centers, logística en parques de diversiones, entretenimiento y en los últimos años, trabajos remotos. “Los empleos a tiempo parcial, incluso por períodos específicos, son comunes especialmente en sectores con menores barreras de ingreso como el turismo, los restaurantes y las actividades recreativas”, explicó Juliana Morad Acero, abogada y filósofa de la Universidad Javeriana, especialista en Derecho de la Seguridad Social y Derecho Laboral.

¿Pero cómo acceden a estos trabajos? En plataformas como Computrabajo o LinkedIn, en redes sociales, programas del SENA y ferias laborales. Aunque es importante saber que la mayoría de estos trabajos anteriormente mencionados se acuerdan de forma informal o con contratos por prestación de servicios, incluso algunos sin afiliación a salud ni pensión.

Michael López, estudiante de Economía y Finanzas Internacionales en la Universidad de la Sabana, compartió su experiencia sobre la dificultad de conseguir empleo durante las vacaciones: “He intentado conseguir trabajo durante las vacaciones, sin embargo, ha sido complicado porque las empresas se enfocan mucho en contratar personas que se vayan a quedar en esos puestos durante varios meses, no solamente 60 días o 45 días, que es lo que duran las vacaciones normalmente de mitad de año. Entonces allí es cuando uno les comenta que es estudiante y la pregunta de siempre es si uno piensa continuar la carrera. Como la respuesta es sí, eso se convierte en un impedimento para poder acceder al mercado laboral. He logrado conseguir empleo algunas vacaciones, pero ha sido principalmente de forma un poco informal”.

Con la reforma laboral de este año varios aspectos cambiarán y tanto jóvenes como empresas tienen que estar enterados a la hora de buscar trabajo y contratar empleados. La reforma busca fortalecer los derechos laborales de quienes ya son empleados. Por eso, algunos sectores advierten que estos cambios pueden dificultar la contratación de manera flexible, especialmente durante la temporada de vacaciones cuando los jóvenes suelen buscar empleos de corta duración.

En consecuencia, muchos jóvenes enfrentan acuerdos verbales, sin contrato escrito e incluso sin prestaciones. Algunos empleadores insisten en que los altos costos laborales y todo el proceso de contratación desincentivan la contratación de forma temporal. Precisamente para agilizar este proceso y hacerlo de una manera más fácil, el Gobierno propuso el programa “Estado Joven” para que las empresas formalicen a jóvenes trabajadores.

Y mientras se define qué ocurrirá con la reforma laboral, los jóvenes continúan adaptándose al mercado, buscando desarrollar sus habilidades y aprovechar al máximo el tiempo disponible durante la temporada de vacaciones.

Según Ángela Díaz, directora ejecutiva de ACOLAP (Asociación Colombiana de Atracciones y Parques de Diversiones), uno de los factores que ha impulsado a los jóvenes a buscar empleo es la eliminación de ciertos subsidios por parte del Gobierno: “El hecho de que se hayan quitado algunos subsidios que el Gobierno estaba otorgando, hace que muchas personas tengan que volver a salir a buscar trabajo, a buscar oportunidades y recursos que les permitan alcanzar sus estudios superiores”.

También destacó que, en el sector de parques de diversiones, más del 60% de las contrataciones corresponden a jóvenes entre los 18 y 25 años. Sin embargo, este sector enfrenta un nuevo reto frente a las preferencias laborales de esta generación. “Los jóvenes prefieren actividades o trabajos que no demanden tanta presencialidad y que les dejen mayor tiempo libre. Ese es uno de los retos importantes que tiene nuestro sector y que frena el proceso de contratación para esta temporada”, agregó.

Y a pesar de los retos, como la informalidad, los bajos salarios y la falta de contratos claros, para miles de jóvenes trabajar en vacaciones es una oportunidad para mejorar su currículo o aprender competencias como atención al cliente.