¿Qué quieren encontrar los millennials en sus oficinas?

El término trabajo flexible ha formado parte del vocabulario de los millenials desde hace ya tiempo. Sin embargo, la adaptación por parte de las empresas colombianas a las necesidades del trabajo flexible no se ha convertido en una tendencia generalizada hasta hace poco.

“El entorno actual de los millennials está condicionando a la demanda de espacios de trabajo mucho más innovadores, abiertos y flexibles, espacios que impulsan un entorno de trabajo saludable y eficiente. Podemos decir que el 20% de nuestros clientes le están apostando a medir distintos factores: aire, agua, nutrición, alimentación, fitness, confort y bienestar", afirma Felipe DeFrancisco, Director de Project Management en CBRE Colombia.

Y agrega que "no es extraño que muchas empresas paguen la cuota del gimnasio a sus empleados o que pongan clases de yoga en sus instalaciones e inclusive días de voluntariado".

Los millennials en Colombia demandan algo más que un salario competitivo de calidad y un conjunto de prestaciones laborales. Ahora están presionando para que las empresas den máxima prioridad a ofrecer condiciones laborales flexibles.

Según un estudio realizado por CBRE UK, el 72% de los trabajadores de más de 55 años y un 92% de los trabajadores de entre 18 y 34 años desearía contar con políticas de trabajo flexible en sus lugares de trabajo.

“Hemos notado en los últimos años que cada vez son más las empresas inteligentes que tratan de atraer y conservar al mejor talento al integrar soluciones de espacios flexibles en sus estrategias inmobiliarias, para poder adaptarse a los cambios en las necesidades de lugares de trabajo”, asegura Rodrigo Gutiérrez, líder de Operaciones de Facility Management Colombia. 

Pese a que muchos propietarios e inversores de edificios corporativos tal vez no quieran que se pueda acceder a sus activos las 24 horas, Gutiérrez cree que las empresas deberían tratar de ofrecer flexibilidad a sus empleados en lo que a su entorno de trabajo se refiere.

"Para 2025, los millennials constituirán un 75% de la mano de obra y sabemos que para esta generación, la experiencia global en el lugar de trabajo es un factor determinante a la hora de decidirse por un lugar donde trabajar", señala el directivo. 

Hay tendencias que indican que los lugares en los que trabajaremos en el futuro no serán espacios concretos. Que lo haremos en casa, en la calle, en una cafetería o en oficinas muy diferentes a las que hoy conocemos. 

Ante esta situación, el reto de la oficina pasa por convertirse en los valores de la empresa, en generadora de colaboración y trabajo en equipo. La oficina debe pasar a ser una herramienta para atraer un talento cada vez más exigente.