Meta anunció que despedirá al 5% de su personal, estas son las razones

Meta, la matriz de plataformas como Facebook, Instagram y WhatsApp, ha anunciado que despedirá a aproximadamente 3.600 empleados, lo que representa el 5% de su plantilla. Esta decisión se enmarca dentro de un proceso de optimización interna que busca mejorar el rendimiento global de la compañía.

Una decisión de eficiencia: despedir al 5%

Según un memorándum interno enviado a los empleados y reportado por Bloomberg, Mark Zuckerberg, CEO de Meta, decidió elevar los estándares en cuanto a la gestión de rendimientos dentro de la compañía.

“Decidí colocar el nivel más arriba en materia de gestión de rendimientos y eliminar más rápidamente (de la plantilla) a las personas con menor performance”, expresó Zuckerberg en el memorándum.

La medida, que afectará a un fragmento de los 72.400 empleados de Meta (según datos de septiembre de 2023), busca optimizar los recursos y mejorar la productividad a través de la eliminación de aquellos con un desempeño inferior. Esta decisión se suma a los esfuerzos de Meta por adaptarse a un entorno cambiante y fortalecer su posición en el mercado global.

Contexto del recorte: el “Año de la Eficiencia”

El despido de parte del personal no es una medida aislada. En 2023, Meta ya despidió a varios miles de empleados bajo el marco de lo que se denominó el “año de la eficiencia”, un período marcado por ajustes pospandemia para enfrentar los nuevos desafíos del mercado.

Estos recortes reflejan un cambio de estrategia que busca acelerar la transformación de la empresa, aunque algunos los interpretan como una medida de ajuste frente a los cambios políticos y económicos en el entorno digital.

Prácticas comunes en grandes empresas: Comparativa con Microsoft

Según Business Insider, Microsoft ha seguido un proceso similar, buscando enfocarse en la eficiencia y adaptarse a los cambios del mercado tecnológico.

Despedir empleados según su rendimiento no es una práctica exclusiva de Meta. Este tipo de decisiones son comunes en las grandes empresas tecnológicas estadounidenses. La semana pasada, Microsoft también anunció una reducción de su personal, aunque en una proporción menor, afectando a menos del 1% de su fuerza laboral.

Un giro en la política corporativa

La decisión de Meta de reducir su personal está acompañada de otros cambios importantes en la empresa. La semana pasada, Zuckerberg decidió poner fin al programa de verificación de hechos en Estados Unidos, que había sido creado para combatir la desinformación en las plataformas.

Este programa, considerado por sus detractores como una forma de censura, también incluía iniciativas para favorecer la diversidad en la contratación.

Además, Meta ha relajado las reglas de moderación de contenidos en Facebook e Instagram, permitiendo más libertad en las publicaciones. Ahora, los insultos y ciertos comentarios, como los llamados a excluir a mujeres y personas de la comunidad LGBT+, están permitidos, lo que ha generado controversia.

Alineación con las ideas de Trump y Musk

Estas decisiones, que incluyen el cambio en las políticas de contenido y la gestión interna de la compañía, están siendo interpretadas como una adaptación a los tiempos políticos y sociales actuales, especialmente en relación con el regreso de Donald Trump al poder y la influencia de Elon Musk.

Ambas figuras, conocidas por sus posturas conservadoras y su apoyo al libre discurso en las redes, parecen haber influido en la dirección que ha tomado Meta bajo el liderazgo de Zuckerberg.

*Con información de AFP.