La pregunta que no debe evitar en una entrevista de trabajo para que lo contraten, según la inteligencia artificial

Las entrevistas de trabajo son, sin lugar a dudas, uno de los momentos más cruciales en el proceso de búsqueda de empleo. La ansiedad, el nerviosismo y la presión por dar una buena impresión suelen acompañar a los candidatos. Sin embargo, uno de los aspectos que más preocupa a quienes se enfrentan a este reto es cómo responder a las preguntas que los reclutadores plantean durante el encuentro.

En ese sentido, ChatGPT realizó un análisis profundo y reveló qué aunque hay preguntas inevitables, existe una que no debe evitarse bajo ningún concepto si el objetivo es obtener el puesto. Se trata de la pregunta: “¿Tiene alguna pregunta para nosotros?”.

Esta interrogante, aparentemente sencilla, es una de las más importantes durante una entrevista. Muchos candidatos, por nerviosismo o desconocimiento, optan por responder con un simple “no tengo preguntas” o, peor aún, evitan dar una respuesta clara. Sin embargo, aquellos que realmente quieren destacarse y aumentar sus posibilidades de ser contratados deben saber cómo abordar esta pregunta de manera estratégica.

La razón principal por la cual esta pregunta es crucial es que ofrece una excelente oportunidad para demostrar interés genuino en la empresa y en el puesto de trabajo. Cuando un candidato responde adecuadamente, deja claro que ha investigado sobre la empresa, sus valores y la industria en la que opera. Este tipo de preparación no solo es bien valorada, sino que también transmite que el aspirante tiene un enfoque serio y comprometido con su futura empleabilidad.

Los reclutadores buscan candidatos que no solo estén interesados en conseguir trabajo, sino que realmente deseen formar parte de la organización. Por ello, tener una pregunta relevante demuestra que el postulante no solo está buscando empleo por necesidad, sino que está considerando cuidadosamente si la empresa es el lugar adecuado para desarrollar su carrera profesional.

Algunos ejemplos de preguntas que los reclutadores valoran positivamente incluyen: “¿Qué oportunidades de crecimiento profesional ofrece la empresa?”, “¿Cuáles son los retos más importantes que enfrenta actualmente el equipo?” o “¿Cómo se mide el éxito en este puesto?” Estas preguntas son claves porque permiten al candidato profundizar en aspectos específicos del trabajo, al mismo tiempo que transmiten que está comprometido con el desarrollo a largo plazo dentro de la empresa.

Además, realizar preguntas sobre el entorno laboral y los valores corporativos, como “¿Cómo describiría la cultura de trabajo de la empresa?” o “¿Qué hace que los empleados disfruten trabajando aquí?”, puede ayudar a reforzar la imagen de un candidato que no solo quiere adaptarse, sino que busca alinearse con los principios y objetivos de la compañía.

*Este artículo fue creado con ayuda de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto similar al humano, y curado por un periodista especializado de Semana.