¿Qué es lo que más valoran los colombianos al momento de conseguir empleo?

Más que un salario, hoy los trabajadores en Colombia valoran a las empresas que les permitan tener un equilibrio entre su vida personal y laboral. Así lo confirmó un estudio de EAE Business School, que además revela que un buen ambiente de trabajo, flexibilidad, espacios amigables y formación continua, son factores clave para los colombianos al momento de conseguir un empleo.

Consciente de este panorama, Compensar, una de las 40 mejores empresas para trabajar en el país, según el Ranking Merco Talento 2024, ha desarrollado una oferta de valor para que sus más de 14.000 colaboradores tengan una experiencia basada en oportunidades de desarrollo personal y profesional, un entorno en el que puedan construir relaciones de valor, sentirse reconocidos y valorados; un propósito que los motive a generar un impacto positivo en la sociedad y, por supuesto, la posibilidad de vivir de primera mano el bienestar integral, que es lo que busca promover la entidad en las personas, las empresas y el país.

Así mismo, el sello EFR (Empresa Familiarmente Responsable) reafirma el compromiso de Compensar con garantizar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus equipos, sumado a otros elementos que contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.

En línea con los principios EFR, la organización ha venido robusteciendo un programa de beneficios agrupados en cinco frentes: cuidado de la familia, salud física y mental, desarrollo, finanzas personales, tiempo y flexibilidad. “Contamos con más de 30 beneficios que hemos venido robusteciendo luego de hacer un ejercicio de escucha permanente, e incluso haciendo uso de la analítica de datos, para consolidar un programa que responda a las verdaderas necesidades y expectativas de cada colaborador”, aseguró Andrés Garzón, gerente CoE y Operaciones de Talento Humano de Compensar.

En ese orden de ideas, los colaboradores y sus familias pueden acceder gratuitamente a los gimnasios de la entidad, a una línea de atención que ofrece servicios en psicología, acompañamiento espiritual y manejo del duelo; Bienestar a la Carta, que es una plataforma para redimir puntos en distintas experiencias, préstamos educativos sin interés y 40 % de descuento para estudiar en la UCompensar, un programa de mejoramiento habitacional, recibir un aporte para incentivar el ahorro a través del Fondo Mutuo de Inversión; igualmente, en los cargos que aplique, trabajar desde el exterior hasta por dos semanas cada año, entre otros beneficios.

Más que un lugar de trabajo

Durante los 14 años que Nasly Coral ha trabajado en el área de tesorería de Compensar no solo ha logrado avanzar profesionalmente. Siendo madre soltera también pudo cumplir el sueño de tener vivienda propia, remodelarla y, gracias a la estabilidad económica que le ha dado su trabajo, brindarle educación de calidad a sus hijos.

“Trabajando en Compensar obtuve el subsidio de vivienda y además me postulé a un beneficio con el que contamos los colaboradores afiliados a la caja en categorías A y B, que es el de mejoramiento habitacional. Salí beneficiada y hoy, el lugar en el que vivo con mi familia es el que siempre habíamos querido tener. Con el apartamento renovado, nuestra calidad de vida se elevó considerablemente”, aseguró.

Para Nasly, la organización que le ha dado las herramientas para sacar adelante sus proyectos también es el lugar en el que, por más de una década, ha podido afianzar relaciones que se han mantenido a lo largo del tiempo. “Hemos conformado un equipo muy unido, en el que la camaradería, el apoyo mutuo y la construcción de confianza han sido lo más importante. Eso, entre muchas otras cosas, me ha motivado a seguir acá”, dijo.

Como ella, más de 2.000 colaboradores de Compensar ocupan cargos teletrabajables pues, por el ejercicio de sus funciones, pueden desempeñar sus labores desde casa. Según Garzón, “con esto lo que pretendemos es que tengan un mejor equilibrio vida-trabajo, ahorren tiempo y dinero en desplazamientos, que eso, en últimas, significa tener bienestar y, a su vez, colaboradores más productivos”.

Juan David de Los Ríos, quien está hace ocho años en la organización, también atribuye muchos de sus logros personales y profesionales a Compensar. Desde que ingresó, ha tenido la oportunidad ascender y forjar su carrera, un camino de crecimiento impulsado por un Modelo Integral de Desarrollo a través del cual la entidad acompaña a las personas, no solo para que tengan un buen desempeño en el cumplimiento de las metas organizacionales, sino que, en paralelo, hagan realidad lo que se han propuesto en su proyecto de vida.

Cuando se vinculó a la entidad, Juan David inició siendo auxiliar técnico de Talento Humano y actualmente, como gestor en la misma área, lidera un equipo de 12 personas que, como muchos otros, están al frente del Programa de Alimentación Escolar, operado por la caja en convenio con el Distrito. “Estando aquí me he preparado para el rol que estoy asumiendo, en parte por las capacidades y habilidades que he fortalecido a través de los cursos que ofrece la Universidad Corporativa (encargada de la formación y capacitación al interior de la organización) y por los estudios de posgrado que finalicé en la UCompensar, que, de no ser por una beca que me brindaron del 50 %, no hubiera sido posible lograr”, explicó.

Sin embargo, el impacto de Compensar en la vida de este joven de 30 años trasciende lo laboral. Según él, en la organización ha encontrado la forma de complementar su trabajo con una de sus más grandes pasiones: el deporte. En ese sentido, la empresa, además de contar con diversos escenarios en los que puede hacer práctica deportiva, le ha permitido sumar kilómetros de bienestar a través de la carrera atlética que organiza cada año y otras que patrocina.

Por otro lado, un aspecto que las personas que trabajan en Compensar valoran especialmente es sentirse parte de un equipo que, desde distintos frentes, contribuye a la construcción de un mejor país. Sobre esto, un análisis de Harvard Business Review revela que el 90 % de quienes forman parte de organizaciones con un impacto positivo en la comunidad muestran mayor lealtad y se sienten más inspirados.

“Somos 14.000 colaboradores que damos lo mejor de nosotros para aportar al propósito que compartimos: llevar bienestar integral a las comunidades. Por eso decimos que tenemos el ADN Compensar, y eso significa ser parte de una generación —la Generación C— que innova, pone al cliente en el centro, es ágil y trabaja con pasión para que ese objetivo colectivo se haga realidad”, concluyó Andrés Garzón, gerente CoE y Operaciones de Talento Humano de Compensar.

*Contenido elaborado con apoyo de Compensar