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Cumbre de bienestar y talento humano

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Cumbre de Bienestar y Talento Humano: estos fueron los mensajes claves del evento

Expertos de empresas líderes, instituciones educativas, Gobierno y sector tecnológico analizaron en SEMANA cómo las transformaciones laborales exigen nuevas formas de liderazgo, innovación y cultura organizacional. Aquí los mensajes más desatacados.

Foto: GUILLERMO TORRES REINA / SEMANA / Publicaciones Semana - GUILLERMO TORRES
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Cumbre de bienestar y talento humano Jueves 22 de mayo de 2025

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Cumbre de Bienestar y Talento Humano: estos fueron los mensajes claves del evento

“¿La IA va a dejar personas sin trabajo? Sí. ¿Le va a conseguir trabajo a mucha gente? También. Por eso, nuestra apuesta con los reclutadores es brindarles las herramientas. La adopción de la IA es supervivencia, quien no la utilice, puede quedar obsoleto”: Sebastián Gallo, cofundador de Torre.ai.

Foto: GUILLERMO TORRES REINA / SEMANA / Publicaciones Semana - GUILLERMO TORRES
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Cumbre de bienestar y talento humano

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Cumbre de Bienestar y Talento Humano: estos fueron los mensajes claves del evento

“Seamos realistas, las empresas quieren talento que no les haga perder el tiempo. Por eso, las universidades estamos en la obligación de formar profesionales idóneos”: José Enrique Alba, decano de la Facultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas de la Universidad EAN.

Foto: / Publicaciones Semana - GUILLERMO TORRES
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Cumbre de bienestar y talento humano Jueves 22 de mayo de 2025 de 9:00 a.m. a 04:30 p.m. 09:35 a.m. - 10:25 a.m. PANEL | Empleo en Colombia, ¿qué está pasando con el mercado laboral? ● Andrea Ramírez Pisco Subdirectora del DANE ● Rodolfo Correa Presidente de Acopi ● Sandra Milena Chacón Decana de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario Modera: Carlos Enrique Rodríguez Subdirector de Semana

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“En Colombia, solo el 25 % de la población en edad de trabajar se encuentra formalmente empleada (...) Además, el 40 % de los empleos de mano de obra semicalificada va a desaparecer”: Rodolfo Correa, presidente de Acopi.

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Cumbre de bienestar y talento humano Jueves 22 de mayo de 2025 de 9:00 a.m. a 04:30 p.m. 09:35 a.m. - 10:25 a.m. PANEL | Empleo en Colombia, ¿qué está pasando con el mercado laboral? ● Andrea Ramírez Pisco Subdirectora del DANE ● Rodolfo Correa Presidente de Acopi ● Sandra Milena Chacón Decana de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario Modera: Carlos Enrique Rodríguez Subdirector de Semana

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"La educación para el trabajo o las propuestas que permitan a las personas salir de esa formación básica, marcan un cambio drástico en la entrada al mercado laboral”, señaló Andrea Ramírez Pisco, subdirectora del DANE.

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“La promoción de la salud mental es un reto muy importante para las organizaciones, pero hemos visto que una gran parte de los empleadores está muy interesada en implementar este tipo de programas y una gestión preventiva al interior de sus empresas”: Luis Guillermo Márquez, líder nacional de Medicina Laboral Empresarial de ARL AXA COLPATRIA.

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Óscar Jiménez, director de proyectos en Great Place to Work, señaló que en una organización “el líder es el principal gestor del ambiente laboral dentro de la organización”. Por su parte, Liliana Cabrera, gerente de Talento Humano del Grupo Autogermana detalló que desde su sector han realizado focus groups que comprenden balance de trabajo, más días de vacaciones por antigüedad y horarios flexibles.

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"Debemos entender la tecnología con el propósito fundamental de poder mejorar la calidad de vida y crecer en los entornos laborales, conduciendo ese bienestar hacia el capital más valioso e importante dentro de las organizaciones, que es el capital humano”: Germán Barón, líder de Diseño e Investigación de Producto en ARL AXA COLPATRIA.

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“La tendencia de este año es que las áreas de gestión humana de las empresas que están usando la inteligencia artificial pierdan el temor de seguir usándola, ya que en el estudio hallamos que el 60 % de los profesionales de recursos humanos no está usando la inteligencia artificial”: Gabriela Durán, Country Manager de Buk Colombia.

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"Una cultura organizacional resiliente es una en la que existe un propósito firme y una voluntad flexible ante el contexto. Es decir, sabemos lo que queremos lograr, tenemos una visión y creemos en ella, a pesar de que puedan moverse mucho las cosas; y que aun así, sigamos creyendo en ella y tengamos la flexibilidad de adaptarnos según lo que se requiera": Linda Patiño, gerente de Comunicaciones de Google en Colombia.

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