¿Qué está pasando con el mercado laboral en Colombia? Descúbralo en la Cumbre de Bienestar y Talento Humano

El mundo laboral atraviesa una profunda transformación y Colombia no es la excepción. Cambios tecnológicos acelerados, nuevos modelos laborales, el crecimiento de la informalidad y una desconexión persistente entre lo que enseñan las universidades y lo que realmente necesita el sector productivo, configuran un panorama desafiante para empresas, profesionales y el país en general.

En este contexto, la Cumbre de Bienestar y Talento Humano organizada por Foros Semana para el próximo 22 de mayo en Bogotá, se plantea como un espacio crucial para analizar el presente y futuro del empleo en Colombia. Con la participación de expertos del sector público, privado y educativo, el evento busca fomentar el intercambio de conocimientos, experiencias y tendencias en la gestión del talento humano, con el fin de fortalecer las estrategias organizacionales que impulsen el desarrollo del capital humano en Colombia, promoviendo la innovación, la productividad y el bienestar laboral en un entorno dinámico y competitivo.

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Uno de los temas centrales será la situación actual del mercado laboral. Aunque en febrero de 2025 el desempleo nacional se redujo al 10,3 %, y se reportaron 977.000 nuevos empleos, la informalidad persiste en más del 57,6 % de los trabajadores. Además, la tasa de desempleo juvenil supera el 16,8 %, según cifras del Dane. Estos datos reflejan que, aunque hay avances, las oportunidades laborales siguen siendo insuficientes para una parte significativa de la población.

Otro reto estructural es la desconexión entre la educación superior y la demanda del mercado. “Yo que fui rector de la Universidad de los Andes evidencié que se generó algo llamado la brecha de habilidades. Las universidades y colegios se han desconectado un poco de lo que el mundo está demandando. Hoy vemos esta paradoja con jóvenes que terminan la universidad y no consiguen empleo, y empresarios que no encuentran personas idóneas para ciertos cargos”, explicó Alejandro Gaviria, académico y exministro de Educación. Ingenierías, programación, análisis de datos y carreras STEM son algunas de las áreas con alta demanda laboral y baja cobertura educativa.

Para abordar este problema, el Ministerio de Educación y Amazon Web Services (AWS) lanzaron en 2024 el programa AWS Skills to Job Tech Alliance, que busca alinear los planes de estudio con las competencias requeridas por el sector tecnológico. A través de esta alianza se busca que los estudiantes accedan a contenidos prácticos, certificaciones y oportunidades reales de inserción laboral.

Por otro lado, la Cumbre también explorará cómo las pequeñas y medianas empresas (que representan el 90 % del tejido empresarial colombiano) enfrentan enormes retos en la atracción y retención de talento. Factores como la digitalización, el teletrabajo, la fuga de talento calificado al exterior y la necesidad de ofrecer condiciones laborales más flexibles se han vuelto determinantes. Las pymes, con recursos limitados frente a grandes corporaciones, deben apostar por estrategias innovadoras para mantenerse competitivas.

“La flexibilidad, el bienestar y el propósito son hoy variables tan importantes como el salario”, señaló recientemente Liliana Restrepo, presidenta y cofundadora de Frisby S. A. BIC. De ahí la importancia de los temas como el equilibrio vida-trabajo, la salud mental y los entornos inclusivos, ejes que también serán analizados durante el evento.

El bienestar laboral se perfila, además, como un pilar de la productividad organizacional. Según una encuesta de Mercer Colombia, el 81 % de las empresas reconoce que mejorar el bienestar de los colaboradores tiene un impacto directo en los resultados del negocio. Sin embargo, solo el 35 % cuenta con estrategias integrales para promoverlo. Durante la Cumbre se presentarán casos exitosos en políticas de bienestar laboral y salud organizacional.

Otros ejes del encuentro serán la diversidad e inclusión, que se han vuelto esenciales en las políticas de talento, y la transformación digital, que redefine no solo los perfiles laborales requeridos, sino también la forma en que se gestiona el talento desde las organizaciones. Al final, el evento no solo busca reflexionar, sino generar articulaciones concretas entre gobierno, academia y empresas. La clave podría estar en anticiparse a las nuevas dinámicas del mercado laboral y en construir un ecosistema donde el talento humano sea el motor de una economía más equitativa y competitiva. No se pierda el análisis y debate de estos y muchos otros temas relacionados en la Cumbre Bienestar y Talento Humano de SEMANA este 22 de mayo.

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