Hombres y equidad de género: estas son las claves para descubrir su rol en un mundo más inclusivo

En Colombia, el camino hacia la equidad de género sigue enfrentando obstáculos significativos, pero también muestra avances alentadores gracias a esfuerzos conjuntos entre hombres y mujeres. Aunque el debate sobre igualdad históricamente ha puesto el foco en las mujeres, los hombres también tienen un papel crucial en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. Así lo planteará el Gran Foro Mujeres: mujeres colombianas, mujeres que inspiran, que celebrará su octava edición este 20 de marzo en Bogotá, donde se analizará, entre otros temas, el rol masculino en la reducción de la brecha de género. Para asistir al evento regístrese haciendo clic aquí.

En medio de este contexto, Emilia Restrepo Gómez, rectora del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), administradora de empresas de la misma institución y una de las participantes destacadas del foro, analiza la importancia de involucrar activamente a los hombres en esta conversación.

“Los empresarios colombianos están cada vez más comprometidos y convencidos de la importancia de la igualdad como un valor transversal de las políticas empresariales. Su rol es determinante porque su voz, como líderes naturales de las empresas del país, resulta un influenciador importante dentro del ecosistema”, aseguró.

Y es que el panorama de la brecha de género en Colombia todavía presenta retos importantes. Según Restrepo, “arraigos culturales y estereotipos siguen siendo muy marcados hacia el liderazgo masculino”. Esto se refleja en las cifras de participación femenina en juntas directivas: en 2024, solo el 23,1 % de los puestos fueron ocupados por mujeres, un aumento de apenas 0,8 puntos porcentuales frente al año anterior.

Desde 2018, el porcentaje de mujeres en juntas directivas ha crecido 7,7 puntos, pero aún queda un largo camino por recorrer. En la actualidad, el 22,1 % de estas juntas están conformadas exclusivamente por hombres, lo que indica que la transformación cultural es un proceso que requiere tiempo y compromiso constante.

Además, la rectora subrayó la importancia de la corresponsabilidad en el hogar, para que las mujeres puedan alcanzar posiciones de liderazgo. “Es necesario generar reflexiones que permitan una corresponsabilidad entre la mujer y su red de apoyo, ya que lo que sucede en el ámbito personal es determinante para su éxito profesional”, afirmó.

Avances y compromisos empresariales

Según la directiva, entre los avances más destacados para impulsar el liderazgo femenino, algunas empresas colombianas han tomado la delantera en temas de equidad. Organizaciones como Grupo Argos, Ecopetrol, Promigas y Banco Popular han alcanzado o superado el umbral del 30 % de participación femenina en sus juntas directivas. En el caso del Banco Popular, la proporción llegó al 33,3 %.

“Esto demuestra que somos un país con muchas empresas comprometidas con la igualdad, que han entendido el valor de juntas diversas. Sin embargo, es necesario seguir trabajando en la creación de conciencia para que estos avances sean sostenibles y se conviertan en el ADN de las organizaciones colombianas”, señaló Restrepo Gómez.

El rol de la academia

La rectora del CESA también enfatizó el papel activo que debe desempeñar la academia en la construcción de una sociedad más equitativa. “Nuestro rol no solo es formar con responsabilidades técnicas, sino también éticas. Por eso hemos generado espacios de diálogo e iniciativas que buscan aportar insumos para generar cambios reales”, señaló.

En este sentido, el CESA ha liderado programas como el ‘Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas’, que en sus 17 promociones ha formado a 770 mujeres interesadas en ocupar altos cargos gerenciales. Este tipo de iniciativas no solo potencian el talento femenino, sino que también promueven un liderazgo más inclusivo y diverso.

Otra de sus estrategias es el ‘Proyecto H’, una iniciativa que conecta a hombres empresarios con asociaciones de mujeres, académicos y otros actores clave para generar conciencia sobre la importancia de la igualdad en el sector empresarial.

Adicionalmente, este año se inaugurará el programa ‘Hombres en Trayectoria Empresarial’ (HTE), dirigido a hombres jóvenes de entre 25 y 35 años. Este espacio busca fortalecer sus habilidades de liderazgo con una visión inclusiva. “Queremos que entiendan la importancia de la diversidad en la gestión del talento humano y las expectativas de los grupos de interés”, explicó la líder del CESA.

En paralelo, la institución de educación superior ha desarrollado otras iniciativas como el ‘Banco de Hojas de Vida’, que ya cuenta con cerca de 600 perfiles de mujeres calificadas para ocupar cargos directivos. Esta herramienta busca facilitar el acceso de las empresas colombianas a talento femenino de alto nivel, contribuyendo a romper barreras históricas de exclusión.

Un escenario de discusión

El próximo 20 de marzo, el Gran Foro Mujeres dedicará un panel exclusivo al tema ‘Hombres y equidad: ¿compromiso real o retos pendientes?’, moderado por Emilia Restrepo. Allí se analizarán las oportunidades y responsabilidades de los hombres en la promoción de la igualdad y cómo sus acciones pueden impactar positivamente en el tejido social y empresarial del país.

El evento, que se llevará a cabo desde las 7:30 a. m. en el Aula Máxima de la Universidad Militar Nueva Granada, reunirá a expertos, líderes y activistas para reflexionar sobre los desafíos y avances en equidad de género. Este encuentro promete ser un espacio clave para repensar los roles de género y construir un futuro más inclusivo. ¡No se lo pierda!

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