No cometa estos errores: Cómo responder de forma efectiva a ‘háblame de ti’ en una entrevista de trabajo

Una de las preguntas más comunes y temidas en las entrevistas de trabajo es describirse a sí mismo frente a los entrevistadores. Aunque puede parecer una pregunta abierta y fácil de responder, muchos candidatos cometen errores al abordar esta solicitud.

La forma en que se responde a esta pregunta puede marcar la diferencia entre impresionar al entrevistador o pasar desapercibido. A continuación, se analizan los errores más frecuentes y cómo evitarlos para responder de forma efectiva.

1. Dar una respuesta demasiado extensa o irrelevante

Uno de los errores más comunes es extenderse demasiado en la respuesta, hablando de aspectos de la vida personal que no tienen relevancia para el puesto.

El entrevistador está interesado en conocer su perfil profesional y cómo sus habilidades y experiencias se alinean con las necesidades del trabajo. Hablar excesivamente sobre su vida personal o divagar sobre temas que no aportan valor solo generará desinterés.

2. No estructurar la respuesta

Otro error frecuente es no tener una estructura clara al responder. Muchos candidatos comienzan a hablar sin un plan y terminan divagando o repitiendo información. Esto puede confundir al entrevistador y dificultar la evaluación de su perfil.

3. No enfocarse en lo que la empresa necesita

Es común que los candidatos se centren demasiado en sus logros personales sin considerar las necesidades específicas del puesto.

Aunque es importante mostrar lo que ha hecho, también es fundamental que su respuesta refleje cómo puede contribuir a la empresa.

4. Mostrar inseguridad o desorganización

Hablar con inseguridad o sin claridad puede hacer que el entrevistador dude de sus capacidades. Si no puede articular de manera efectiva quién es o qué ha logrado, esto puede generar una impresión negativa.

5. No adaptarse al contexto

Finalmente, un error crucial es no adaptar su respuesta al tipo de entrevista o la cultura de la empresa. Algunas empresas valoran más los aspectos técnicos, mientras que otras priorizan las habilidades interpersonales.