Los nuevos permisos para los trabajadores que traería la reforma laboral 2025

La posible reforma laboral en Colombia ha sido un tema de debate durante varios meses y genera expectativas tanto en los sectores sindicales como en los empresariales.

El Gobierno ha manifestado la intención de modificar aspectos clave del actual sistema laboral, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, sin afectar negativamente la competitividad del país.

Esta reforma busca, principalmente, de acuerdo con la administración, ajustar las normas para adaptarse a las nuevas dinámicas del mercado laboral, promoviendo el empleo formal y, al tiempo, garantizando los derechos fundamentales de los trabajadores.

Uno de los puntos centrales de la reforma es la modificación del sistema de contratación. Actualmente, en Colombia existe una alta informalidad laboral, lo que significa que muchas personas no tienen acceso a los beneficios de la seguridad social, como pensiones, salud y vacaciones.

La reforma, dicen quienes la proponen, busca incentivar la formalización del empleo, reduciendo las barreras y creando condiciones más flexibles para las empresas. Esta medida ha sido bien recibida por los sindicatos, que consideran que la formalización traería mejores condiciones de trabajo y más estabilidad económica para los empleados.

Por otra parte, la reforma busca mejorar las condiciones de los empleados del país, entre esto los permisos laborales que podrían ser solicitados si es aprobada la reforma. Los mismos hacen parte de las propuestas presentadas por el Gobierno nacional.

¿Cuáles serían los nuevos permisos que tendrían los trabajadores del país?

1. Un día al semestre, el cual sería remunerado, por el uso durante seis meses de bicicleta como medio de transporte y comprobado debidamente.
2. Permisos para asistir a citas médicas en los cuales estarían incluidos los casos por ciclos menstruales e incapacidades.
3. Licencia matrimonial por tres días.
4. En caso de calamidad domestica debidamente comprobada, sufrida por familiares de hasta tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, las personas podrían solicitar el permiso debido.
5. Permiso para asistir a las obligaciones escolares como acudientes de hijos o hijas que no superen la mayoría de edad.
6. Para atender situaciones judiciales y administrativas relacionadas con violencias basadas en género.
7. Por último, licencia de paternidad, la cual aumenta progresivamente de dos a seis semanas para el 2026.

Además, otro tema importante que se plantea en la reforma laboral es la regulación del teletrabajo. La pandemia aceleró el uso de esta modalidad y, aunque se ha visto un crecimiento en su adopción, muchos trabajadores aún carecen de un marco normativo que regule sus derechos en este ámbito.

La reforma laboral podría establecer normas claras sobre la jornada laboral, el pago de horas extras y las condiciones en las que debe desarrollarse el teletrabajo, lo que contribuiría a un entorno más equitativo.

También se habla de la modificación de las jornadas laborales y la implementación de esquemas más flexibles. La idea sería permitir a los trabajadores adaptar sus horarios según sus necesidades, lo que podría mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal.

Sin embargo, algunas voces del sector empresarial temen que estos cambios generen mayores costos operativos, lo que podría afectar la productividad de las empresas, sobre todo en las pequeñas y medianas.