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Cada día se suman nuevas empresas a la búsqueda de talento en Colombia, con vacantes en múltiples sectores y niveles de experiencia y salarios competitivos que le permitirán mayor seguridad financiera y la posibilidad de invertir en oportunidades de desarrollo personal.

¿Qué perfiles se requieren?

Las vacantes están dirigidas principalmente a profesionales en áreas como administración, tecnología, ventas, ingeniería y finanzas, entre otras. Si desea conocer todas las oportunidades disponibles, ingrese a este enlace y postúlese a la oferta que más se ajuste a sus aspiraciones.

A continuación, le presentamos algunas de las vacantes destacadas. Recuerde que el proceso de postulación es totalmente gratuito.

Jefe inteligencia de mercados y experiencia – Bogotá D.C.

Empresa: Colsubsidio Hotelería y Turismo

Salario: $ 12.381.600

Tipo de contrato: Término indefinido

Su reto será liderar el diseño, implementación y gestión de estrategias basadas en datos que permitan comprender los mercados, públicos objetivos y comportamientos de los afiliados, empleadores y usuarios, para desarrollar iniciativas que maximicen la satisfacción, la lealtad y el valor del cliente empresarial, impulsando resultados medibles para la Caja y aumentando el NPS.

Requerimientos:

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Marketing, Psicología, Comunicación o afines. Especialización en Gerencia de Servicio o Experiencia del Usuario o a fines.
• 5 años en áreas de experiencia del cliente, customer success, gestión de clientes B2B2C o áreas relacionadas.
• Conocimiento en Customer Journey Mapping, manejo de métricas e indicadores de CX (NPS, IS, CES), análisis de datos y uso de herramientas de medición y monitoreo, conocimiento en procesos de negocio B2B2C. Analítica de datos y métricas de experiencia, manejo de metodologías de innovación y diseño de experiencia (Design Thinking, Agile, CX Design).

Si cumple con los requisitos, aplique acá.

Líder de productividad – Medellín

Empresa: Tuya S.A.

Salario: $ 8.500.000

Tipo de contrato: Término indefinido

Como líder de productividad será el encargado de asegurar que tanto los recursos humanos como tecnológicos se utilicen de manera eficaz para satisfacer la demanda en diversos canales.

Responsabilidades:

• Asegurar que la operación de canal físico y canales alternos cuenten con las capacidades requeridas para el cumplimiento de los resultados, maximizando la productividad y minimizando los costos.
• Prever desde el entendimiento de los históricos y estrategias la demanda y ajustar los recursos en consecuencia.
• Proponer alternativas al equipo comercial de canal físico y canales alternos Soluciones para la previsión de demanda basado en el análisis de la productividad.
• Analizar datos históricos y en tiempo real para identificar patrones y tendencias.
• Generar informes sobre el rendimiento del canal físico y canales alternos y proponer mejoras basadas en los datos.
• Asegurar el uso eficiente de los recursos humanos y tecnológicos.
• Implementar estrategias para reducir tiempos de espera y mejorar la productividad.
• Gestionar acciones encaminadas a asegurar la efectividad y el impacto en el presupuesto.
• Implementar y supervisar procesos de mejora continua para aumentar la eficiencia operativa y la calidad del servicio.
• Utilizar software especializado para la gestión de la fuerza laboral como sistemas de previsión y programación.
• Mantener y actualizar las herramientas de WFM para asegurar su efectividad.
• Trabajar estrechamente con los equipos de operaciones, aseguramiento de calidad, formación y talento humano para alinear las necesidades de personal con los objetivos del canal físico y canales alternos.
• Colaborar en la implementación de nuevas iniciativas, campañas y procesos.
• Acompañar a su equipo en el uso de herramientas y procesos de WFM.
• Desarrollar programas de capacitación continua para mejorar las habilidades del equipo.
• Comunicar de manera oportuna, clara y simple al equipo la estrategia de la compañía, procesos, procedimientos u otro tipo de información que resulte relevante para el normal desarrollo de las operaciones.

Requerimientos:

• Profesional en ciencias administrativas, ingeniería industrial, estadística, economía o afines.
• Conocimiento en herramientas de Workforce Management (WFM).
• Experiencia en software de gestión de call centers.
• Capacidad analítica para interpretar datos y métricas.
• Habilidad organizativa para coordinar horarios y recursos.
• Excelentes habilidades comunicativas.
• Mínimo 3 años de experiencia en gestión de Workforce y análisis de datos.

Si cumple con los requisitos, aplique acá.

Director comercial – Funza

Empresa: Hunting Colombia y México

Salario: $ 12.000.000

Tipo de contrato: Término indefinido

Como director comercial, será el encargado de ejecutar la estrategia comercial para incrementar la participación en el mercado, optimizar la rentabilidad y fortalecer las relaciones con los clientes clave.

Responsabilidades:

• Liderar la estrategia comercial para el crecimiento en el mercado.
• Planificar dirigir y controlar las ventas para cumplir objetivos financieros.
• Fortalecer y gestionar relaciones con clientes estratégicos.
• Supervisar y evaluar el rendimiento del equipo de ventas.
• Desarrollar iniciativas para optimizar la rentabilidad.
• Coordinar la expansión a Colombia, México, Perú y Chile.

Requerimientos:

• Especialización o Maestría en áreas pertinentes.
• 8 años de experiencia como gerente de ventas en el sector industrial.
• Experiencia en planificación estratégica y ejecución.
• Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.
• Dominio del idioma inglés.

Si cumple con los requisitos, aplique acá.

Recuerde que es fundamental contar con una hoja de vida bien estructurada y con sus datos personales actualizados para aumentar sus posibilidades de ser contratado.

Gerente – Cartagena

Empresa: Hunting Colombia y México

Salario: $ 8.000.000

Tipo de contrato: Término indefinido

¿Le apasiona liderar la operación integral de un hotel boutique, garantizando una gestión rentable y enfocada en la excelencia del servicio? Se busca un(a) profesional con visión estratégica, habilidades comerciales y capacidad de liderazgo para consolidar la propuesta de valor de nuestro hotel.

Responsabilidades:

• Dirigir la operación de todas las áreas del hotel garantizando eficiencia y calidad en el servicio.
• Diseñar y ejecutar la estrategia comercial, gestionando alianzas clave y optimizando canales de venta.
• Representar al hotel en eventos del sector y fortalecer relaciones con actores estratégicos.
• Controlar el presupuesto, la rentabilidad y los indicadores financieros clave.
• Liderar al equipo de trabajo, promoviendo una cultura de servicio y alto desempeño.
• Garantizar experiencias memorables y personalizadas para los huéspedes, alineadas con el concepto boutique.

Requerimientos:

• Profesional en Administración Hotelera, Turismo, Negocios, Mercadeo o afines.
• Posgrado en Gestión Hotelera, Finanzas o Dirección Comercial (deseable).
• Mínimo 4 años de experiencia liderando hoteles boutique, de lujo o de autor.
• Inglés avanzado (oral y escrito).
• Conocimiento sólido en indicadores hoteleros (ADR, RevPAR, OCC, GOP, TRevPAR).
• Manejo avanzado de herramientas como PMS, CRM, Channel Manager y Excel.

Si cumple con los requisitos, aplique acá.

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