Empresas con mejor ambiente laboral para las mujeres

La equidad de género en los ambientes laborales ya no es una moda entre las empresas, sino que se ha convertido en una necesidad creciente, al demostrarse que la diversidad en los equipos de trabajo tiene réditos sociales y financieros, pues es un promotor de las utilidades.

La creciente presencia de las mujeres en los mercados de trabajo ha llevado a que ellas ya no solo se concentren en los considerados empleos femeninos (que están especialmente en el sector de servicios), sino que cada vez ganen más terreno en los masculinos (que son los que requieren fuerza física).

Así mismo se están cambiando estereotipos como que las mujeres son mejores siguiendo órdenes que dándolas y que al tomar decisiones importantes no se igualan al pragmatismo de los hombres.

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El resultado de estos pequeños, pero importantes cambios, se ve en el mundo de los negocios, donde hay una creciente tendencia para atraer y retener talento masculino y femenino, teniendo siempre presente que exista representatividad de ambos géneros.

Prueba de esta transformación es el primer ranking que produce en el país el instituto Great Place to Work® al identificar a los mejores lugares para trabajar para las mujeres en Colombia (ver la metodología en el recuadro) y en el cual se distinguieron a 25 compañías que están haciendo bien la tarea en este frente. Estas empresas son las protagonistas de la presente edición especial de Dinero y su rasgo común está en tener políticas en pro de la equidad de género, pero principalmente jefes que las hacen cumplir.

Es un hecho que a mujeres y a hombres les interesa un equilibrio entre vida laboral y personal, así como la oportunidad de teletrabajar, pero a ellas también les motiva que sus ideas sean tenidas en cuenta, que tengan las mismas oportunidades de ascenso que sus compañeros hombres y, por supuesto, ganar el mismo sueldo que ellos si desempeñan un cargo idéntico.

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Es tan importante lograr que las mujeres se sientan cómodas en los ambientes laborales que incluso se han desarrollado vehículos de inversión que les apuestan a los negocios con enfoque de género, es decir, aquellos que invierten en empresas dirigidas por mujeres, que promuevan la igualdad en el lugar de trabajo o que desarrollan productos y servicios que impactan positivamente a las mujeres.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) acaba de publicar un estudio sobre el tema y sostiene que en 2018, los vehículos de inversión privado para este fin ascendieron a más de US$2.200 millones y aunque en América Latina el tema apenas está empezando, el año pasado se registraron US$5 millones para créditos a microempresarias y US$93 millones para Pymes dirigidas por mujeres.

Las mujeres no solo sobresalen como trabajadoras, sino también como inversionistas y consumidoras –se prevé que a 2025 respondan por 75% del gasto de consumo del mundo–, razón por la cual tenerlas en nómina va mucho más de una consideración social a ser un tema estrictamente de negocios.

Así se hizo

Great Place to Work® se ha especializado en evaluar las empresas para saber cuáles son grandes lugares para trabajar. Para ello desarrolló una metodología de análisis única en la que indaga mediante una serie de encuestas las percepciones de los colaboradores sobre el ambiente laboral de su compañía.

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Efectúa su análisis a través del sistema analítico de People’s VoiceTM, que usa la información de las características demográficas de cada colaborador, para definir referentes de comparación que permiten hacer una valoración más justa. Dichos referentes, denominados Perspectivas, son su elemento diferenciador a la hora de entender la experiencia de los colaboradores y las diferentes formas en que estos viven el ambiente laboral. El ranking de los mejores lugares para trabajar en Colombia para las mujeres 2019 se basa en la lista de los Mejores Lugares para Trabajar, considerada el “estándar de oro” a este respecto y que se realiza en 51 países. Para obtenerlo, evalúan y califican las organizaciones a partir de datos cuantitativos y cualitativos, donde el mayor peso recae sobre la perspectiva de los colaboradores; en este caso, la perspectiva de las mujeres. Además, se evalúan las prácticas de gestión de personas con el Culture Audit©, que responde la dirección de gestión humana de la organización.