ECONOMIA
¿Qué son las horas extras diurnas en Colombia y cómo saber si tiene derecho al pago de las mismas?
Por ley, las empresas deben reconocer las horas extras trabajadas por sus empleados.
En Colombia, el sistema laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, que establece las condiciones bajo las cuales los trabajadores deben desempeñar sus labores y las compensaciones correspondientes, incluyendo el pago por horas extras. Las horas extras son aquellas que un trabajador realiza fuera de su jornada laboral habitual.
Dependiendo de si se laboran en horarios diurnos o nocturnos, el pago y la compensación varían. Las horas extras diurnas son aquellas que se trabajan fuera del horario normal durante el día, es decir, en el transcurso de la jornada laboral, pero que exceden el tiempo estipulado en el contrato.
¿Qué son las horas extras diurnas?
Las horas extras diurnas, según la normativa laboral colombiana, son aquellas horas de trabajo que se realizan fuera del horario habitual en el transcurso de la jornada laboral diurna. La jornada laboral estándar en Colombia es de 8 horas diarias, distribuidas en un máximo de 46 horas semanales.
Esta jornada puede variar dependiendo del sector o del acuerdo entre empleador y empleado, pero en términos generales, se considera diurna cualquier labor que se realice entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m.
Cuando un trabajador realiza horas adicionales fuera de su jornada ordinaria durante el día, esas horas se consideran horas extras diurnas.
Es importante destacar que estas horas deben ser remuneradas con un recargo especial, ya que no forman parte del tiempo estipulado en el contrato de trabajo.
¿Cómo saber si tiene derecho al pago de horas extras diurnas?
Para determinar si tiene derecho al pago de horas extras diurnas, es necesario tener en cuenta algunos aspectos clave:
- Superar la jornada ordinaria: La principal condición para que un trabajador tenga derecho al pago de horas extras es que haya laborado más allá de su jornada ordinaria de trabajo. Si el trabajador está cumpliendo con las 8 horas diarias y se le pide trabajar más horas en el mismo día, esas horas adicionales son horas extras.
- El recargo por horas extras diurnas: De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, el recargo por horas extras diurnas es del 25% sobre el valor de la hora ordinaria. Esto significa que si un trabajador recibe un salario mensual y realiza horas extras durante el día, el valor por cada hora adicional será superior al valor de su salario ordinario.
- Contrato laboral y jornada pactada: El derecho a recibir el pago por horas extras también depende del contrato laboral y la jornada pactada entre empleador y trabajador. Si la jornada laboral es inferior a 8 horas, el pago por horas extras solo se aplicará si se supera esa cantidad de tiempo.
- Notificación y registro de las horas trabajadas: Es fundamental que las horas extras sean debidamente registradas y autorizadas por el empleador. Los trabajadores deben llevar un control de las horas trabajadas y asegurarse de que el empleador las pague según la normativa legal.
- Excepciones y convenios: Algunos sectores o tipos de empleo pueden tener acuerdos especiales en cuanto a horas extras, como en el caso de los trabajos por turnos, que podrían tener jornadas más flexibles. En estos casos, es importante verificar los acuerdos establecidos en el contrato de trabajo o convenios colectivos.
