¿Cómo se calcula la prima y qué pasa si se demoran en pagarla? Ojo a estos datos

Con la llegada de junio, muchos trabajadores esperan con júbilo la prima de servicios, que es una prestación laboral obligatoria que deben recibir todos los trabajadores formales del sector privado y algunos del sector público.

Este pago corresponde a quince días de salario por cada semestre trabajado y se paga en dos partes: una en junio y otra en diciembre. El pago busca reconocer el aporte del trabajador al crecimiento económico de la empresa o entidad donde labora.

Para miles de trabajadores este dinero representa un ingreso adicional que permite a los trabajadores cubrir gastos extras, ahorrar o invertir. Además, dinamiza la economía nacional, ya que muchos hogares destinan esta prima al consumo, el pago de deudas o la compra de bienes y servicios.

Sin embargo, aunque muchos saben que se acerca el pago, lo cierto es que desconocen algunos aspectos claves alrededor de esta prestación social. Por ello aquí le contamos dos procesos claves, el de cómo calcularla y qué sucede en caso de que no se la paguen o se retrasen.

Tenga en cuenta que la prima equivale a quince días de salario por cada semestre trabajado. Esta se reconoce a más tardar el 30 de junio. Sin embargo, si usted no estuvo vinculado a la empresa durante todo el semestre, deberá usar esta fórmula para calcularla.

Salario mensual x días trabajados / 360

Por ejemplo, si un trabajador gana $2.000.000 y estuvo vinculado a una empresa por 80 días, así sería el cálculo:

• $2.000.000 x 80/360 = 444.444

Otra de las dudas es la que respecta a qué sucede si su empresa no le paga la prima o, por el contrario, la paga pero con días de retraso.

Son varias las consecuencias que puede ver la empresa en caso de que no se haga dicho pago. El primero es una sanción moratoria, pues el empleador podría estar obligado a pagar un día adicional de salario por cada día de retraso, si el trabajador decide acudir a instancias legales.

También puede ser objeto de multas del Ministerio del Trabajo, que pueden alcanzar hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Finalmente, puede ser también objeto de demandas laborales por parte de los colaboradores.