¿Cómo calcular cuánto le corresponde de prima si lleva menos de un año trabajando?

En Colombia, todos los empleados que tienen un contrato laboral formal tienen derecho a recibir la prima de servicios, ya que es una prestación social establecida por la ley. Esta se paga en dos cuotas al año, una a mitad de año (antes del 30 de junio) y otra en diciembre.

¿Qué es la prima de servicios?

La prima de servicios es una prestación social que el empleador debe pagar al trabajador como reconocimiento a su contribución en las utilidades de la empresa. Está contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo y es obligatoria para todos los empleadores, salvo en los contratos por prestación de servicios, donde no hay relación laboral directa.

¿Quiénes tienen derecho?

Tienen derecho a la prima de servicios todos los trabajadores con contrato laboral, ya sea a término fijo, indefinido o por obra o labor. No aplica para trabajadores independientes ni contratistas por prestación de servicios.

¿Cómo se calcula para las personas que llevan menos de un año trabajando?

Lo primero que se debe tener en cuenta es que la ley establece que la prima se paga de forma proporcional al tiempo laborado, razón por la cual las empresas deberán hacer el cálculo de los días trabajados para el correspondiente pago.

Para determinar el valor de la prima que corresponde a un trabajador que ha laborado menos de un año, se aplica la siguiente fórmula, salario mensual por días trabajados dividido en 360.

En esta fórmula, el salario mensual corresponde al salario base que percibe el trabajador al momento de la liquidación y los días trabajados son aquellos durante los cuales el empleado ha estado vinculado formalmente mediante contrato laboral.

Es importante anotar que el valor de la prima no está sujeto a descuentos por seguridad social o parafiscales, salvo en los casos en los que haya embargos judiciales vigentes o acuerdos de descuento autorizados.

¿Qué factores influyen para el cálculo?

• Auxilio de transporte: Si el salario del trabajador es igual o inferior a dos salarios mínimos y recibe auxilio de transporte, este valor también se incluye en la base para calcular la prima.
• Licencias no remuneradas o ausencias injustificadas: Los días no laborados que no estén justificados no se tienen en cuenta para el cálculo.
• Horas extra y comisiones: Si el trabajador recibe ingresos variables, como comisiones u horas extra, se debe promediar lo recibido en el semestre.

Los empleados pueden acudir al Ministerio de Trabajo en caso de que sientan que se han vulnerado sus derechos.