ABC de la reforma laboral aprobada en el Congreso: cambian horas extra, jornada laboral y recargo dominical

Tras semanas de discusión y un escenario político agitado en el país, la reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro, por fin, vio la luz verde en el Legislativo. Este proyecto, que es uno de los más ambiciosos de la administración, buscaría cambiar varios aspectos de la legislación laboral en Colombia.

El Senado aprobó la medida en cuarto y último debate, con 57 votos a favor y otros 31 en contra. Son varias las medidas que entrarían en vigencia luego de que se dé la conciliación con la Cámara de Representantes. Sin embargo, esta debe suceder antes de que finalice la legislatura, el próximo 20 de junio de 2025.

Cambios que beneficiarán a trabajadores con reforma laboral aprobada en el Senado

Es importante tener en cuenta que, con la medida, se modificaron aspectos centrales, como lo es el horario diurno y nocturno, además de la duración máxima de la jornada y los recargos por trabajo dominical o en horarios festivos.

Entre los artículos aprobados y que cambiarán varias de las dinámicas laborales se encuentra el artículo 11, que establece que la jornada diurna será entre las 6 de la mañana y las 7 de la noche, mientras que el trabajo nocturno será el que se haga entre las 7 de la noche y las 6 de la mañana.

Los cambios entrarán en vigencia aproximadamente seis meses después de que se dé la sanción presidencial. De otro lado, el artículo 42 precisa que la jornada máxima de trabajo será de 42 horas semanales, distribuidas en máximo ocho horas al día.

También es importante tener en cuenta que estas horas al día se pueden pactar con el empleador, por lo que este puede fijar diez horas y un descanso de tres días a la semana, sin que se cuenten como horas extras.

Por su parte, se fijó un máximo de dos horas extra por día y 12 horas a la semana, pero esa regla no aplicará para el sector salud ni los sectores de seguridad.

Respecto a los dominicales y festivos, el artículo 15 de la norma precisa que ahora los trabajadores que tengan que laborar ese día recibirán un recargo del 100 % por cada hora laborada y calculado sobre su salario ordinario.

Es importante tener en cuenta que actualmente el recargo es del 75 % y que la transición al 100 % será progresiva. En julio de este año pasará al 80 %; en julio de 2026, al 90 %, y en julio de 2027, al 100 %.

De otro lado, se eliminó el parágrafo del artículo 12 sobre las jornadas 4x3, por lo que los trabajadores colombianos no tendrán tres días de descanso a la semana, iniciativa que se había pactado en un inicio.