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En Córdoba le abrieron el camino laboral a 50 jóvenes sin experiencia

Redacción Confidenciales
10 de octubre de 2024
Erasmo Zuleta, durante la presentación de su estrategia para contratar jóvenes sin experiencia laboral.
Erasmo Zuleta, durante la presentación de su estrategia para contratar jóvenes sin experiencia laboral. | Foto: Prensa Gobernación de Córdoba

El pasado 15 de abril el gobernador de Córdoba, Erasmo Zuleta, presentó el programa ‘Chao Palancas, Hola Talento’ con el que pretende impulsar el empleo joven en el departamento y acabar con las recomendaciones políticas para encontrar un contrato.

Cinco meses después de ese anuncio, el mandatario departamental anunció que 50 jóvenes sin experiencia laboral fueron vinculados a la administración departamental tras haberse adelantado una convocatoria pública.

Zuleta dio la bienvenida a los nuevos trabajadores de esta convocatoria de empleabilidad juvenil, que brinda la oportunidad de acceder a su primera experiencia laboral a jóvenes cordobeses en la principal entidad gubernamental del departamento.

“Siempre lo repito: Córdoba es el mejor departamento de Colombia. Lo tenemos todo, y lo mejor que tenemos es nuestra gente. Pero muchas veces los cordobeses no hemos tenido las oportunidades que nos merecemos”, dijo.

Agregó: “La política no es solo dar discursos, la política es hacer cosas buenas y decir la verdad. No podemos jugar con las expectativas de las personas. Hoy ustedes tienen una gran oportunidad. Están aquí no por influencias, sino por su talento y esfuerzo. Y lo único que les pido es que amen a su departamento y trabajen con pasión. Aquí en lo público, las cosas malas se pagan con cárcel. Por eso, hagan su trabajo bien y con temor de Dios”.

Zuleta explicó que este programa tendrá una expansión en los próximos meses para dar oportunidades laborales a otros jóvenes sin experiencia para que presten sus servicios en otros municipios del departamento.

La vinculación laboral de estos jóvenes se hizo en las secretarías y dependencias de la Gobernación en calidad de apoyo a la gestión y de las 50 personas, el 74 por ciento son mujeres y el 26 por ciento hombres.