Las mujeres ya no solo están llegando a espacios de liderazgo, también están redefiniendo la manera de ejercerlo. Y esta primera edición del año de la revista ‘Mujeres de Alto Impacto’ del Círculo de Mujeres Semana Dinero, dedicada a las mujeres en roles de CEO en el sector corporativo, es una muestra de ello.

La edición cuenta con dos caras. Esta se denomina ‘Las CEO’ y refleja a quienes ocupan la máxima posición dentro de compañías, gremios y organizaciones, en un contexto en el que su presencia sigue siendo uno de los grandes desafíos: apenas tres de cada diez empresas en Colombia cuentan con una mujer llevando sus riendas, según el ranking Aequales.

Esta cara presenta una amplia radiografía del liderazgo femenino a partir de cifras e investigaciones nacionales e internacionales, que dimensionan los avances, las brechas y los desafíos que aún persisten en este sentido.

Hoy, llegar al C-Suite implica una trayectoria más diversa que nunca. Es más del doble de común que un líder haya pasado por al menos dos industrias, funciones o empresas antes de alcanzar la alta dirección. Y las mujeres marcan la pauta, desde hace cinco años, una mayor proporción de ellas acumula este tipo de experiencia frente a sus pares masculinos.

Linealidad de la trayectoria profesional de hombres y mujeres, según la experiencia en el sector, en economías seleccionadas (2019-2024)

El empleo femenino mundial en cargos directivos retrocedió levemente y por primera vez en años

Según el informe Women in Business 2026, de la consultora Grant Thornton, que entrevista a altos directivos de empresas medianas en 35 países, la participación de las mujeres en cargos de alta dirección en el mundo cayó de 34,0% a 32,9%, aunque el avance acumulado en dos décadas sigue siendo positivo.