La presencia de mujeres en cargos C-Level en nuestro país es de solo el 40 por ciento, según la Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Andi 2025; sin embargo, es un porcentaje que año a año viene creciendo si se tiene en cuenta que en 2019 era de 34 por ciento. Por más preparación y esfuerzo que se haga, los sesgos de género están insertados en la cultura y esos cambios estructurales llevan tiempo, pero hay que seguir remontando el terreno.

Las 108 mujeres que hacen parte de esta primera edición de Mujeres de Alto Impacto 2025 están haciendo la tarea en el mundo corporativo: cierran brechas, rompen estereotipos, lideran el conocimiento técnico; son motores de desarrollo, se adaptan al cambio, generan impacto social, son resilientes, innovadoras, ejemplo de sororidad y se esfuerzan por mantener un alto desempeño.

Estas son sus historias de liderazgo, que están impulsando el desarrollo socioeconómico de Colombia.

En los últimos años, la participación de las mujeres en juntas directivas en Colombia ha ido en ascenso. En 2018, según el CESA, tan solo el 15% de los puestos en juntas directivas de empresas eran ocupados por mujeres, mientras que en 2024 la cifra aumentó a 23,1%. Hay mucho por avanzar. Desde la academia, incluso, se están desarrollando estrategias para alcanzar un equilibrio en estas instancias de poder. Estas mujeres líderes en sus sectores han llegado a estos espacios de alto gobierno corporativo abriendo puertas para otras mujeres y mostrando que a mayor diversidad en la toma de decisiones, mayor competitividad empresarial.

Estas mujeres son conocedoras profundas de su área. Desde muy jóvenes se comprometieron con su vocación para ahondar en su tema, especializarse, con la certeza de que, al ser voces de autoridad en sus áreas, contribuyen a atravesar abismos y cerrar brechas para quienes vienen detrás. La técnica es fundamental, pero también lo es el hecho de ser mujeres con sensibilidades y visiones profundas que enriquecen entornos.

Sin empresas no hay desarrollo posible. El sector privado es el motor más importante para la creación de puestos de trabajo y la generación de ingresos. Partiendo de esta premisa, estas mujeres se encargan, desde gremios, empresas y organizaciones, de impulsar el crecimiento económico en Colombia. Unas lo hacen liderando algunas de las compañías bandera; otras se encargan de proporcionar a grandes y pequeños negocios herramientas que fortalezcan el tejido empresarial y el desarrollo del país.

La innovación es un área clave para el desarrollo de la sociedad. Estas mujeres son líderes de la innovación en campos muy variados, como la tecnología en los sectores financiero, de salud, de telecomunicaciones o en la ciencia; en la transformación digital, la consultoría estratégica y la creación de nuevos negocios. Muchas de ellas son mujeres STEM que se han abierto camino –a ellas y a otros– en un país con una baja participación de mujeres en esas áreas de conocimiento.

Para un país como Colombia el compromiso social es fundamental para el desarrollo y el bienestar de la población. Desde distintos frentes, estas mujeres son capaces de cambiar vidas, de crear futuro, de lograr que otros puedan realizar sus sueños y alcanzar un nivel de vida digno y con proyección.

La lucha para que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo en el mundo corporativo y empresarial ha sido librada muchas veces por pioneras que han abierto camino dentro de sus propias organizaciones. Su misión ha sido crear conciencia respecto a la importancia de la equidad de género en el trabajo, no solo como un asunto de justicia, sino también como un factor crítico para la innovación y el éxito empresarial. Son, además, empoderadoras de otras mujeres para que tomen el testigo y sigan avanzando en pro de una verdadera igualdad en el ámbito laboral.

A algunas de estas mujeres les propusieron cambiar de sector, afianzar nuevos conocimientos y dirigir empresas para las que quizá no se sentían preparadas. A otras, las circunstancias las obligaron a cambiar el rumbo de sus carreras –y sus vidas– por situaciones que estaban fuera de control, como la pandemia, y encontrar una salida. A otras más les pidieron dejar sus vidas en otros lugares del mundo para abrirse camino en otras realidades y culturas, como la colombiana. Todas ellas abrazaron el cambio y lo convirtieron en su motor de crecimiento.

Los trabajos no tienen género. La idea de que las mujeres son buenas para empleos relacionados con la educación, el cuidado y los servicios, y que los hombres se desempeñan mejor en ámbitos como la industria está mandada a recoger. Estas mujeres rompen paradigmas y están demostrando que pueden ser exitosas en roles profesionales y administrativos en sectores laborales altamente masculinizados como la banca, la seguridad, el transporte, la tecnología, la construcción y la medicina.

Por mucho tiempo, las rectorías de las universidades estuvieron prácticamente vedadas para las mujeres. Según la Asociación Colombiana de Universidades (Ascun), de las 96 IES ligadas a esta organización, 23 son lideradas por mujeres.

Estas mujeres han volado alto sorteando grandes dificultades y creyendo firmemente en sus convicciones y sueños. Sus historias son ejemplo de tesón, sabiduría y determinación. Lideran sectores y equipos, y saben ver el camino que han recorrido para ayudarles a otros a hacerlo sin perder la fuerza.

Estas mujeres encontraron en el alto rendimiento, tanto deportivo como profesional, grandes lecciones de liderazgo. Sus logros deportivos personales jalonan su liderazgo profesional. Están en un gran momento de sus carreras y creen firmemente en el compromiso, la disciplina, la consecución de metas, en el esfuerzo y la planificación que hay que hacer para llegar al final de la jornada.